网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
多选题
本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。
A

货币

B

实物

C

服务

D

代用货币

E

奖金

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “多选题本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。A货币B实物C服务D代用货币E奖金” 相关考题
考题 本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（ ）形式支付给员工A．货币B．实物C．服务D．代用货币E．奖金
查看答案
考题 本质上,福利是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 福利是一种（ ），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A．激励性报酬B．计划性报酬C．补充性报酬D．必要性报酬
查看答案
考题 员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（ ）。A.激励性报酬 B.技能薪酬 C.补充性报酬与服务 D.内在薪酬
查看答案
考题 员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的()。A:激励性报酬 B:技能薪酬 C:补充性报酬与服务 D:内在薪酬
查看答案
考题 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（ ）。A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、 福利薪酬 D、基本薪酬
查看答案
考题 下列关于员工的薪酬构成与福利说法不正确的是（）。A.津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 B.福利则是企业为员工提供的另一种补充性薪酬，以便为员工提供各种与生活质量保障、工作生活平衡相关的物质补偿与服务形式 C.狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利和员工获得的各种非货币形式的满足等。 D.奖金则是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬
查看答案
考题 关于福利的本质的表述，不正确的是()A.它是一种补充性报酬 B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式 C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工 D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
查看答案
考题 (2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是() A.它是一种补充性报酬 B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式 C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工 D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
查看答案
考题 依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
查看答案
考题 本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（）形式支付给员工。A、代用货币和奖金B、实物和货币C、货币和奖金D、实物和服务
查看答案
考题 外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
查看答案
考题 福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A、激励性报酬B、计划性报酬C、补充性报酬D、必要性报酬
查看答案
考题 本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
查看答案
考题 本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。A、货币B、实物C、服务D、代用货币E、奖金
查看答案
考题 （）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。A、津贴B、工资C、奖励D、福利
查看答案
考题 关于福利的错误看法是（）A、可适当缩小薪酬的差距B、往往是以服务或实物的形式支付给员工C、包括全员福利、特殊福利和困难补助D、与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
查看答案
考题 福利本质上是对工资的一种补充，它包括（）。A、实物形式B、货币形式C、服务形式D、实物＋货币E、货币＋服务
查看答案
考题 以一定的货币定期支付给员工的劳动报酬属于（　）。A、辅助薪酬B、福利C、间接薪酬D、直接薪酬
查看答案
考题 单选题员工福利是以服务或实物的形式支付给员工的（　　）。A 激励性报酬B 技能薪酬C 补充性报酬与服务D 内在薪酬
查看答案
考题 单选题福利是一种（），它往往不以货币形式直接支付员工，而是以更多的服务或实物的形式支付给员工。A 激励性报酬B 计划性报酬C 补充性报酬D 必要性报酬
查看答案
考题 单选题企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为（）A 补偿薪酬B 激励薪酬C 福利薪酬D 基本薪酬
查看答案
考题 单选题本质上，福利只是一种补充性薪酬，它常以（）形式支付给员工。A 代用货币和奖金B 实物和货币C 货币和奖金D 实物和服务
查看答案
考题 单选题关于福利的错误看法是（）A 可适当缩小薪酬的差距B 往往是以服务或实物的形式支付给员工C 包括全员福利、特殊福利和困难补助D 与工资、奖金相比，不够恒定，也不够可靠
查看答案
考题 单选题关于福利的错误看法是（）A 可以适当缩小薪酬的差距B 往往是以服务或实物的形式支付给员工C 包括全员性福利、特殊福利和困难补贴D 与工资、奖金相比不够恒定，也不够可靠
查看答案
考题 判断题本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。A 对B 错
查看答案
考题 填空题外在薪酬是指企业针对员工所作的贡献而支付给员工的各种形式的收入。外在薪酬可划分为货币薪酬、福利性薪酬和（）。
查看答案
热门标签
最新试卷