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多选题
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,关于仲裁调解,下列描述正确的是()
A

对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议,仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书,引导其到调解组织进行调解

B

当事人同意先行调解的,应当暂缓受理

C

当事人同意先行调解的,应当立即受理

D

当事人不同意先行调解的,应当依法受理


参考答案

参考解析
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更多 “多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,关于仲裁调解,下列描述正确的是()A对未经调解、当事人直接申请仲裁的争议,仲裁委员会可以向当事人发出调解建议书,引导其到调解组织进行调解B当事人同意先行调解的,应当暂缓受理C当事人同意先行调解的,应当立即受理D当事人不同意先行调解的,应当依法受理” 相关考题
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考题 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,可以口头通知当事人。()

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考题 我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。

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考题 多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁庭审理争议案件时,应当进行调解。必要时可以邀请有关()参与调解。A单位B组织C个人D社会团体

考题 多选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,有下列情形之一的,劳动人事争议仲裁委员会不予受理()A不属于劳动人事争议仲裁委员会受理争议范围的;不属于本劳动人事争议仲裁委员会管辖的B超出规定的仲裁审查申请期间的C确认劳动关系的D调解协议已经人民法院司法确认的

考题 问答题根据《劳动人事争议办案规则》,哪些情形下仲裁委员会对于调解协议不予制作调解书?

考题 判断题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会决定不予制作调解书的,可以口头通知当事人。A 对B 错

考题 填空题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的,应当()仲裁审查。

考题 单选题根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定,劳动人事争议仲裁委员会应当根据工作需要,合理配备专职仲裁员和办案辅助人员。专职仲裁员数量不得少于()名,办案辅助人员不得少于一名。A 三B 五C 七D 九

考题 单选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定,仲裁庭处理集体劳动人事争议案件,可以邀请()等第三方共同参与调解。A 法律工作者B 律师C 专家学者D 以上皆有

考题 单选题根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,当事人撤回仲裁审查申请或者仲裁委员会决定不予制作调解书的,应当()仲裁审查。A 结束B 继续C 中止D 终止

考题 判断题我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。A 对B 错

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