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单选题
在一定的社会组织或群体内，领导者运用其法定权力和自身影响力，采用一定的形式和方法对被领导者施加影响并共同作用于客观对象，以实现领导者与被领导者共同预定目标的行为过程被称为（）。
A

计划

B

领导

C

评估

D

调研

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更多 “单选题在一定的社会组织或群体内，领导者运用其法定权力和自身影响力，采用一定的形式和方法对被领导者施加影响并共同作用于客观对象，以实现领导者与被领导者共同预定目标的行为过程被称为（）。A 计划B 领导C 评估D 调研” 相关考题
考题 非权力性影响力是“威”的体现,对被领导者来说,具有强制性和法定性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 下列对领导概念的叙述正确的是A、由领导者和被领导者构成B、由个体和群体目标构成C、一个社会组织系统D、由主观和客观环境构成E、组织构成
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考题 领导者利用两个权力来源:法定权力和(),影响被领导者实现组织目标。 A.世袭权力B.自身影响力C.自身权力D.个人品质
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考题 领导就是领导者带领和引导被领导者,在一定客观环境下,为实现组织共同目标而奋斗的行为过程。 () A、错误B、正确
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考题 非权力性影响力也叫自然性影响力，他对被领导者没有强制性的约束力。()
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考题 ()是指在一定条件或环境下,其主体为了达到一定的目的,运用一定的职能和手段,对其客体施加影响和进行控制的过程。 A.操控B.管理C.控制D.操作
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考题 领导指领导者通过一定的组织形式和必要的手段、方法,率领和引导被领导者实现某种特定目标的行为过程。它包括以下基本要素:( )。 A.群体目标B.被领导者C.客观环境D.领导者
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考题 领导观念意味着（）A、领导者对领导活动及其规律性的系统认识B、领导者对如何取得权力、巩固权力和运用权力的系统认识C、被领导者对领导者及其活动的系统认识D、被领导者对如何适应和讨好领导者所形成的经验和意识
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考题 领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（）。A、法定权利B、奖惩权力C、组织权力D、自身影响力
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考题 在一定的社会组织或群体内，领导者运用其法定权力和自身影响力，采用一定的形式和方法对被领导者施加影响并共同作用于客观对象，以实现领导者与被领导者共同预定目标的行为过程被称为（）。A、计划B、领导C、评估D、调研
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考题 领导者的权力来源包括职位权力和（）两个方面。A、权力影响力B、组织影响力C、文化影响力D、自身影响力
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考题 领导活动最主要的主体条件和轴心是（）。A、客观环境B、被领导者C、领导者D、领导对象
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考题 领导不只是职位和权力，而是指一种积极的影响、一种有效的作用，是领导者对被领导者的（）A、创造力B、影响力C、生命力
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考题 领导者可以是认命的，也可以是从群体中自发产生的，领导者往往运用非正式权力影响他人，其影响力是非强制性的，管理者并不一定都是领导者，相反领导者也并不一定都是管理者（）。
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考题 领导者和被领导者共同作用的客体是指（）。A、行政对象B、作用对象C、领导环境D、领导对象
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考题 领导者组织和指挥的对象，同时又作用于领导活动的对象的是（）A、被领导者B、领导客体C、领导对象
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考题 指导与领导工作要求主管人员在管理过程中运用沟通联络和（）等手段，对被领导者施加影响力A、授权B、奖励C、激励D、思想政治工作
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考题 领导的实质是对他人施加影响力，领导者的影响力主要来自（）A、职位权力B、自然权力C、个人权力D、家族权力E、经济权力
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考题 领导者的权力按其影响力来源可分为职务权力和（）。A、个人权力B、法定权力C、强制权力D、奖惩权力
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考题 领导有效的前提是（）A、领导者的权力大小B、被领导者对领导者的追随与服从C、领导者个人的影响力D、领导的情境
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考题 判断题领导者可以是认命的，也可以是从群体中自发产生的，领导者往往运用非正式权力影响他人，其影响力是非强制性的，管理者并不一定都是领导者，相反领导者也并不一定都是管理者（）。A 对B 错
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考题 单选题领导者的权力按其影响力来源可分为职务权力和（）。A 个人权力B 法定权力C 强制权力D 奖惩权力
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考题 单选题指导与领导工作要求主管人员在管理过程中运用沟通联络和（）等手段，对被领导者施加影响力A 授权B 奖励C 激励D 思想政治工作
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考题 单选题领导者组织和指挥的对象，同时又作用于领导活动的对象的是（）A 被领导者B 领导客体C 领导对象
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考题 单选题领导者以自身的专业知识、个性特征等影响或改变被领导者的心理和行为的力量是他的（）。A 法定权利B 奖惩权力C 组织权力D 自身影响力
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考题 单选题领导者的权力来源包括职位权力和（）两个方面。A 权力影响力B 组织影响力C 文化影响力D 自身影响力
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考题 单选题领导观念意味着（）A 领导者对领导活动及其规律性的系统认识B 领导者对如何取得权力、巩固权力和运用权力的系统认识C 被领导者对领导者及其活动的系统认识D 被领导者对如何适应和讨好领导者所形成的经验和意识
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