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单选题
为了解决组织在中、长期内可能产生的职位空缺问题而制定的人力资源规划被称为()
A
人员培训规划
B
人员配置规划
C
人员晋升规划
D
人员招聘规划
参考答案
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解析:
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考题
下列关于人力资源规划的描述,不正确的是( )。A.继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B.补充规划即拟定人力资源补充的政策,使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上C.培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才,是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的D.配备规划是对员工工作生涯进行规划,把个人的职业发展与组织的发展结合起来
考题
关于人力资源规划,下列说法不正确的是( )。A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,狭义的人力资源规划特指企业人员规划B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况,对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划,旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善C.一般来说,三年以上的计划可以称之为规划D.从时限上看,人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
考题
人力资源规划的主要目标在于( )。A.开发制定出与组织长期效益相适应的人事政策
B.实现组织战略目标
C.使组织内部和外部人员的供应与特定时期组织内部预计空缺的职位相吻合,并为组织未来发展所需人才作出安排
D.为组织未来的经营或运作预先准备人力,持续和系统地分析组织在不断变化的条件下对人力资源的需求
考题
()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。A、内部招聘B、外部招聘C、人才引进D、员工招聘
考题
下列对于人力资源规划的理解错误的是()A、人力资源规划的制定是对如何支配、运用人力资源以.达成目标进行指导的方法与手段B、人力资源规划主要是静态的信息收集和相关人事政策设定,因此规划一旦制定就应该在较长的时期内保持稳定不变C、为了保持人力资源的稳定性,组织应当保持和沿袭所制定的人力资源规划,要避免对规划不断的检查和更新D、在人力资源规划的执行过程中,应当严格依照规划既定婚目标和方法,而不能有所变更
考题
单选题在人力资源规划的制定阶段,除了需要预测人力资源需求、供给和制定人力资源各项规划外,还需()A
对人力资源规划进行评估B
估算人力资源工资变动趋势C
分析职位信息与组织结构之间的关系D
制定人力资源供求平衡政策
考题
单选题()是人力资源部门和其他职能部门在实现企业目标时,根据组织总战略和人力资源规划的要求,通过多种渠道和方法,把符合职位要求的人力资源引进组织,以填补空缺岗位的过程。A
内部招聘B
外部招聘C
人才引进D
员工招聘
考题
单选题在人力资源规划中,为了保持组织在中、长期内可能产生的职位空缺而制定的人力资源规划称为()A
人力分配规划B
调配规划C
晋升规划D
招聘规划
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