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单选题
在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。
A

绩效，目标

B

绩效，标准

C

目标，标准

D

目标，结果

参考答案

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考题 管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准、工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为( )。A．绩效计划B．绩效监控C．绩效反馈D．目标管理
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考题 是指管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量标准结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程。A．绩效计划B．绩效监控C．绩效反馈D．目标管理
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考题 ()是指上级主管与员工就绩效计划实施过程中遇到的问题进行实质性交流,在增进了解和信任的同时,给予员工必要的指导和建议,帮助员工顺利达成预期绩效目标的过程。 A.绩效辅导B.绩效改进C.绩效反馈D.绩效沟通
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考题 绩效反馈面谈的内容主要包括（ ）。A.把重点放在解决问题上B.商讨来年的工作目标C.探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D.鼓励员工积极参与到反馈过程中E.就绩效现状达成一致
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考题 在（ ）阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A.沟通 B.形成 C.计划 D.准备
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考题 沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致，这是（ ）体现。A.绩效执行阶段 B.绩效计划阶段 C.绩效反馈阶段 D.绩效考评阶段
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考题 关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A.绩效计划是绩效管理过程的起点 B.绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C.绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程 D.绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
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考题 关于绩效计划的说法，错误的是()。A:绩效计划是绩效管理过程的起点 B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C:绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程 D:绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与
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考题 绩效计划的内容，说法错误的是（） A.绩效计划开始执行前，管理者需要和员工针对员工的工作目标达成一致的合同 B.达成绩效合同的过程中，员工和管理者有必要进行真诚高效的双向沟通 C.只有管理者需要表达观点 D.不仅管理者需要表达观点，员工也需要积极参与沟通
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考题 绩效反馈面谈的内容主要包括()。A:把重点放在解决问题上 B:商讨来年的工作目标 C:探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划 D:鼓励员工积极参与到反馈过程中 E:就绩效现状达成一致
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考题 属于绩效反馈面谈内容的是（ )A.就绩效现状达成一致 B.探讨绩效中可改进之处 C.商讨下一年的工作目标确定行动计划 D.安慰员工
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考题 绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致，这是( )体现。A.绩效执行阶段 B.绩效计划阶段 C.绩效反馈阶段 D.绩效考评阶段
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考题 在()阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。A:沟通 B:形成 C:计划 D:准备
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考题 在绩效目标计划过程中：经理和员工对（）与（）进行检查。A、绩效，目标B、绩效，标准C、目标，标准D、目标，结果
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考题 在绩效目标计划过程中：经理和员工就（）和（）达成一致。A、绩效，目标B、绩效，标准C、目标，标准D、目标，结果
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考题 管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效反馈D、目标管理
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考题 在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）A、管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致B、员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助C、经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正D、主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正E、主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析
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考题 管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程称为（）。A、绩效管理B、绩效考核C、绩效监控D、绩效辅导
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考题 在季度谈话时，网点经理直接下达员工下一步的绩效目标，不需要与员工就保持或改进绩效的行动计划取得一致意见。（）
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考题 单选题在绩效目标计划过程中：经理和员工对（）与（）进行检查。A 绩效，目标B 绩效，标准C 目标，标准D 目标，结果
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考题 单选题绩效辅导过程中，管理者和员工双方就绩效问题达成一致后，下一步工作是（　　）。A 适当的激励B 寻找改进绩效的方法C 收集资料D 定好基调
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考题 单选题管理者与员工在年初通过沟通，就本年度工作目标和衡量工作结果的考核方式等问题达成一致并形成契约的过程被称为（）。A 绩效计划B 绩效监控C 绩效反馈D 目标管理
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考题 判断题在季度谈话时，网点经理直接下达员工下一步的绩效目标，不需要与员工就保持或改进绩效的行动计划取得一致意见。（）A 对B 错
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考题 多选题在绩效管理执行阶段，沟通的目的主要有（）A管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致B员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助C经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正D主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正E主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析
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考题 单选题关于绩效计划的说法，错误的是（ ）。A 绩效计划是绩效管理过程的起点B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C 达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D 绩效计划是一个自下而上的过程
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考题 单选题在下列选项中，关于绩效计划的说法错误的是（ ）。A 绩效计划是绩效管理过程的起点B 绩效计划目标可以分为绩效目标和发展目标C 达成绩效合同过程中，员工和管理者必须进行真诚高效的双向沟通D 绩效计划是一个自下而上的过程
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考题 多选题绩效反馈面谈的内容主要包括（　）。A把重点放在解决问题上B商讨来年的工作目标C探讨绩效中可改进之处，并确定行动计划D鼓励员工积极参与到反馈过程中E就绩效现状达成一致
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