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单选题
员工关系管理的要素中（）对于相对规模较大的快递企业非常重要。
A
劳动关系管理
B
心理咨询服务
C
员工的信息管理
D
裁员及临时解聘
参考答案
参考解析
解析：
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更多 “单选题员工关系管理的要素中（）对于相对规模较大的快递企业非常重要。A 劳动关系管理B 心理咨询服务C 员工的信息管理D 裁员及临时解聘” 相关考题
考题
在企业设立时,对于规模大、管理水平高的企业,因为资金需求大,筹资难度大,企业管理相对困难,经营风险大,应采用法人企业;对于规模小,资金需求少,易于管理的企业,应采用非法人的个人独资、合伙企业形式,以获得税收收益。()
此题为判断题(对，错)。
考题
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.排序法适用于员工对本企业各个职位都较为熟悉的企业
B.分类法适用于复杂的大型企业
C.要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位
D.因素比较法适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
E.排序法可以分为直接排序法、交替排序法和配对比较法
考题
进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。A.大规模企业中的管理类职位
B.职位类别较为简单的小型企业
C.规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
考题
进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。A.大规模企业中的管理类职位
B.职位类别较为简单的小型企业
C.规模较小、结构简单的企业
D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
考题
在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）A、员工关系管理B、员工培训管理C、拓展活动的举行D、员工绩效管理
考题
当出现（）情况时，应采取分类法进行职位评价。A、职位类别较复杂的企业B、小型企业C、评价人员对企业各项职位的情况非常了解D、较大规模企业中的管理类职位E、处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
考题
多选题招聘没有理想的计划，每个企业都有其自身的招聘方式。相对于内部招聘，企业从外部招聘员工来补充空缺职位主要的优点体现在（ ）A能够调动员工积极性B对于重建人员配备非常重要C给企业注入新鲜血液D节省招聘成本和时间
考题
单选题在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）A
员工关系管理B
员工培训管理C
拓展活动的举行D
员工绩效管理
考题
单选题进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。A
大规模企业中的管理类职位B
职位类别较为简单的小型企业C
规模较小、结构简单、职位类型较少，而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业D
处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
考题
单选题要素计点法不同于分类法之处在于()。A
要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值B
要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行C
要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通D
要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
考题
多选题当出现()情况时，应采取分类法进行职位评价。A职位类别较复杂的企业B小型企业C评价人员对企业各项职位的情况非常了解D较大规模企业中的管理类职位E处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
考题
单选题对于采取创新战略的企业而言，薪酬管理最突出的特点是（ ）。A
对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励B
将企业的经营业绩与员工收入挂钩，鼓励员工与企业共担风险C
基本薪酬比市场平均水平略低D
在薪酬结构方面，基本薪酬和福利所占比重相对较大
考题
单选题进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。A
大规模企业中的管理类职位B
职位类别较为简单的小型企业C
规模较小、结构简单的企业D
处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
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