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单选题
调查表明,员工在同一岗位上工作()以上,容易出现疲顿现象,而合理的流动会使员工感受到来自新岗位的压力与挑战,激发员工的内在潜能。
A

3年

B

6年

C

8年

D

10年


参考答案

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考题 外部公平主要是指( )A.员工薪酬水平与同行来水平大体相当B.员工薪酬再分配程序上公正合理C.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D.员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

考题 外部公平主要是指( )A .员工薪酬水平与同行来水平大体相当B .员工薪酬再分配程序上公正合理C .与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位的工作价值大休相当D .员工薪酬与自己所在部门的绩效相当

考题 人岗匹配包括( )。A.岗位与岗位之间相匹配B.员工与员工之间相匹配C.工作报酬与员工贡献相匹配D.工作要求与员工素质相匹配E.工作报酬与员工学历相匹配

考题 内部公平主要是指( )A.员工薪酬与市场水平大体相当B.员工薪酬在分配程序上的公正合理C.员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D.与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

考题 调查表明,员工在同一岗位上工作()年以上,容易出现疲顿现象,而合理的流动会使员工感受到来自新岗位的压力与挑战,激发员工的内在潜能。 A、3年B、6年C、8年D、10年

考题 岗位轮换范围包括()。 A.在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换B.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换C.在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工,原则上必须进行岗位轮换D.单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工

考题 在员工流动类型中,非自愿性流动是指( )。A.员工被调离其他岗位B.员工被解聘C.员工流动至其他企业D.员工自行选择就职地区

考题 ()作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。A:岗位分析 B:员工素质测评 C:岗位评价 D:员工绩效评价

考题 人岗匹配包括( )。A.工作要求与员工素质相匹配 B.工作报酬与员工贡献相匹配 C.各类员工与员工之间相匹配 D.各类岗位与岗位之间相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配

考题 在员工流动类型中,非自愿性流动是指()。A:员工被调离其他岗位 B:员工被解聘 C:员工流动至其他企业 D:员工自行选择就职地区

考题 人岗匹配包括( )。 A、岗位与岗位之间相匹配 B、员工与员工之间相匹配 C、工作报酬与员工贡献相匹配 D、工作要求与员工素质相匹配 E、工作报酬与员工学历相匹配

考题 根据人岗匹配的要求,需要做到( )。 A.岗位与岗位之间相匹配 B.员工与员工之间相匹配 C.工作报酬与员工贡献相匹配 D.工作要求与员工素质相匹配 E.工作报酬与员工学历相匹配

考题 以下关于工作岗位分析作用的说法,错误的是( )A: 为岗位评价提供重要的依据 B: 激发员工的积极性与主动性 C: 使员工明确自己的工作职责 D: 能揭示出工作中的薄弱环节

考题 以下关于工作岗位分析作用的说法,不正确的是( ) A、为岗位评价提供重要的依据 B、激发员工积极性与主动性 C、使员工明确自己的工作职责 D、能揭示出工作中的薄弱环节

考题 员工岗位职责中“个性”职责是指相应职位员工应当遵守的安全职责,它和员工的工作岗位和工作环境相关,由员工岗位和工作环境所决定。

考题 人岗匹配包括()。A、工作要求与员工素质相匹配B、工作报酬与员工贡献相匹配C、各类员工与员工之间相匹配D、各类岗位与岗位之间相匹配E、工作报酬与员工学历相匹配

考题 在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换。

考题 薪酬制度设计与调整的信息资料不仅来自岗位评价,而且也来自()。A、工作分析B、岗位调整C、员工调查D、薪酬调查

考题 岗位适应型培训的对象是()。A、骨干员工B、熟练员工C、刚参加工作的新员工D、管理岗位的员工

考题 内部公平主要是指()A、员工薪酬与市场水平大体相当B、员工薪酬在分配程序上的公正合理C、员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当D、与其他岗位相比,员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当

考题 岗位轮换范围包括()A、在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满5年的员工,原则上必须进行岗位轮换B、在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换C、在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满2年的员工,原则上必须进行岗位轮换D、在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工,原则上必须进行岗位轮换

考题 员工调动是指员工在组织中的纵向流动,即从低一级岗位流动到高一级岗位的过程。

考题 在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满()的员工,原则上都要进行岗位轮换。A、1年B、2年C、3年D、5年

考题 判断题在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换。A 对B 错

考题 多选题岗位轮换范围包括()。A在同一机构(部门)的同一会计、出纳、储蓄岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换B在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满3年的员工,原则上必须进行岗位轮换C在同一机构(部门)的同一信贷、资金调剂、资金清算岗位上连续工作满2年的员工,原则上必须进行岗位轮换D单位认为有必要实行岗位轮换的其他岗位员工

考题 单选题(  )作为测量“人”的尺度,在员工与岗位之间架起了桥梁。A 岗位分析B 员工素质测评C 岗位评价D 员工绩效评价