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单选题
人力资本与物质资本的最大不同在于（）
A
人力资本是经过投资形成的而物质资本不是
B
人力资本与其所有者的不可分离性人力资本不可分离地属于其载体
C
人力资本能为其所有者带来收益而物质资本不能
D
对人力资本进行投资决策时要考虑成本收益因素而对物质资本投资则不需要考虑这些
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考题
以下关于人力资本的描述正确的是( )。A．人力资本与教育、培训等有关B．各国人力资本的差异主要是后天造成的C．人力资本既包括数量指标，也包括质量指标D．人力资本与投资无关E．人力资本比物质、货币等硬资本具有更大的增值空间
考题
关于人力资本理论的说法，正确的是（ ）。
A．人力资本与物质资本是同一种形式的资本
B．一切人力资源都是企业中最重要的资源
C．人力资本通常用人的数量、质量及劳动时间来计算
D．人力资本可以通过对物质资本的投资而提高
考题
关于人力资本，下列说法正确的是（）。A . 人力资本是一种非物质资本
B . 人力资本是经济资本中的核心资本
C . 与物质资本不同，人力资本在使用中不会产生损耗
D . 劳动者在进行实际的生产前，其人力资本也可以发挥作用
E . 劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化
考题
关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。
A.人力资本是一种非物质资本
B.人力资本是经济资本中的核心资本
C.与物质资本不同，人力资本在使用中不会产生损耗
D.劳动者在进行实际的生产前，其人力资本也可以发挥作用
E.劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化
考题
下列关于人力资本管理说法正确的有（ ）。
A.重点在于普通员工
B.强调人的价值大小的差异
C.认为人力资本的所有者是企业的投资者
D.认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致
E.其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理
考题
人力资本的含义包括（ ）。
A.人力资本是活的资本 B.人力资本直接由投资费用转化而来
C.人力资本独特的本质功能是与物质资源要素相结合
D.人力资本内含一定的经济关系 E.实际的投资行为
考题
关于人力资本，下列说法正确的是（）。A、人力资本投资只能通过货币形式进行B、人力资本的激励包括物质激励和精神激励C、工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移D、企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本E、人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标
考题
下列关于人力资本管理说法，正确的有（）。A、重点在于普通员工B、强调人的价值大小的差异C、认为人力资本的所得者是企业的投资者D、认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致E、其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理
考题
人力资本有别于物质资本，它具有不同于物质资本的基本特点，以下不属于，人力资本的特点的是（）A、人力资本以人为表现载体B、人力资本与非人力资本（如金融资本）相比较，其最大的特点是具有客观能动性C、一个人所能拥有的人力资本相当有限，这种有限性主要来自于一个人的体力、精力和生命周期等自然条件的约束D、人力资本是一种特殊的资本，它能创造超过自身价值的额外价值
考题
关于人力资本，下列说法正确的是（）。A、人力资本是一种非物质资本B、人力资本是一切资本中最重要、最宝贵的资本C、与物资资本不同，人力资本是经济资本中的核心资本D、劳动者在进行实际的生产前，其人力资本结构也会发生变化E、劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化
考题
美国著名经济学家加利•贝克尔在他的颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（ ）。A、货币和物质收入B、投资回报C、未来导向性D、资本贴现率
考题
多选题下列关于人力资本管理说法，正确的有（）。A重点在于普通员工B强调人的价值大小的差异C认为人力资本的所得者是企业的投资者D认为不同个体的人力资本含量会逐渐趋于一致E其管理范畴实际上还包括对企业物质资本所有人的管理
考题
多选题关于人力资本，下列说法正确的是（）。A人力资本是一种非物质资本B人力资本是一切资本中最重要、最宝贵的资本C与物资资本不同，人力资本是经济资本中的核心资本D劳动者在进行实际的生产前，其人力资本结构也会发生变化E劳动者在生命历程的不同时期，其人力资本结构也会发生变化
考题
多选题关于人力资本，下列说法正确的是（）。A人力资本投资只能通过货币形式进行B人力资本的激励包括物质激励和精神激励C工作轮换和工作调动属于企业内的人力资本转移D企业人力资本的价值计量重点在于分别核算各子公司的人力资本E人力资本的绩效评价要关注成员企业所处的不同环境条件和经营目标
考题
单选题关于人力资本投资的说法，错误的是（ ）。A
人力资本投资同物质投资一样，支出越多越好B
人力资本投资同物质投资一样，其成本支出和收益取得是发生在不同的时间里的C
人力资本投资的收益必须考虑贴现D
现值法和内部收益率法是考虑人力资本投资未来收益现值与现期成本进行比较的两种方法
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