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单选题
依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（　）
A

上岗前未进行职业健康检查

B

在上岗期间未进行职业健康检查

C

离岗前未进行职业健康检查

D

未进行身体健康综合评估检查

参考答案

参考解析
解析： 《职业病防治法》第三十二条规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
更多 “单选题依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（　）A 上岗前未进行职业健康检查B 在上岗期间未进行职业健康检查C 离岗前未进行职业健康检查D 未进行身体健康综合评估检查” 相关考题
考题 用人单位应当对从事接触职业危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。()
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考题 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在未进行离岗前职业健康检查的，不得与劳动者解除或者终止与其订立的劳动合同。( )此题为判断题(对，错)。
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考题 关于健康检查,正确的是:() A.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业B.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业C.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置D.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同
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考题 对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当对其进行职业健康检查，不正确的是A、不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业B、不得安排有职业禁忌的劳动者从事所禁忌的作业C、离岗前是否进行职业健康检查不作为解除劳动合同的依据D、为劳动者建立职业健康档案E、体检项目、周期按职业进行
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考题 职业健康检查是指医疗卫生机构按照国家有关规定,对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的()的健康检查。 A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间
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考题 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。此题为判断题(对，错)。
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考题 依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（）。A.上岗前未进行职业健康检查 B.在上岗期间未进行职业健康检查 C.离岗前未进行职业健康检查 D.未进行身体健康综合评估检查
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考题 张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》，该单位末对张某进行( )，不得解除与张某订立的劳动合同。 A.离岗前职业健康检查 B.身体健康综合评估检查 C.上岗前职业健康检查 D.在岗期间职业健康检查
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考题 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（　）。A.上岗前未进行职业健康检查 B.在上岗期间未进行职业健康检查 C.离岗前未进行职业健康检查 D.未进行身体健康综合评估检查
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考题 下列关于职业健康检查制度的表述中，不符合《职业病防治法》规定的是（ ）。A.职业健康检查费用由用人单位与劳动者按比例承担 B.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业 C.对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同 D.职业健康检查应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担
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考题 依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是()A:上岗前未进行职业健康检查B:在岗期间未进行职业健康检查C:离岗前未进行职业健康检查D:未进行身体健康综合评估检查
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考题 (2013年)依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）。A.上岗前未进行职业健康检查 B.在岗期间未进行职业健康检查 C.离岗前未进行职业健康检查 D.未进行身体健康综合评估检查
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考题 依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）。A.上岗前未进行职业健康检查 B.在岗期间未进行职业健康检查 C.离岗前未进行职业健康检查 D.未进行身体健康综合评估检查
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考题 依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（　）A上岗前未进行职业健康检查B在上岗期间未进行职业健康检查C离岗前未进行职业健康检查D未进行身体健康综合评估检查
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考题 用人单位应当组织拟接触职业病危害因素的劳动者进行（）。A、上岗前健康检查B、在岗期间健康检查C、离岗时健康检查D、应急健康检查
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考题 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。
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考题 下面各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（）。A、职业健康检查费用由用人单位承担B、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业C、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同
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考题 用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。
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考题 用人单位安排劳动者从事有职业病危害的作业后，应尽快安排劳动者进行上岗前职业健康检查。
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考题 下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有（）。A、职业健康检查费用由用人单位承担B、用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业C、不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业D、对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同
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考题 用人单位因任务繁忙可以安排劳动者先从事接触职业病危害的作业，空闲后再进行上岗前职业健康检查。
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考题 用人单位不但要组织从事接触职业病危害的劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康检查，在离岗时也要组织（）。
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考题 填空题用人单位不但要组织从事接触职业病危害的劳动者进行上岗前和在岗期间的职业健康检查，在离岗时也要组织（）。
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考题 单选题张某在单位从事接触职业病危害作业的劳动,根据《劳动合同法》，该单位未对张某进行( )，不得解除与张某订立的劳动合同。A 离岗前职业健康检查B 身体健康综合评估检查C 上岗前职业健康检查D 在岗期间职业健康检查
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考题 单选题依据《劳动合同法》的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，下列情形中，用人单位不得解除或终止劳动合同的是（ ）。A 上岗前未进行职业健康检查B 在上岗期间未进行职业健康检查C 离岗前未进行职业健康检查D 未进行身体健康综合评估检查
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考题 判断题用人单位对从事接触职业病危害作业的劳动者，未经上岗前职业健康检查，可以先安排其上岗，然后在适当的时候进行职业健康检查。A 对B 错
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考题 判断题对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位解除或者终止劳动合同前。应当组织进行离岗前职业健康检查，否则，合同不得解除。A 对B 错
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考题 单选题关于职业健康检查，下列错误的说法是（）。A 从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应该组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查B 职业健康检查结果归用人单位所有，不得告知劳动者本人C 执业健康检查的费用由用人单位承担D 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业E 护士执业有获得卫生防护的权利
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