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单选题
在对员工进行培训咨询指导时，（）不在咨询过程中。
A
参与
B
实施
C
观察
D
测评
参考答案
参考解析
解析：
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考题
咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。A．问卷调查法B．素质模型分析法C．资料分析法D．访谈法
考题
咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。
考题
在对青春期少年进行心理咨询的过程中，咨询者可能表现出抵抗，下列哪些是抵抗的表现（）。A、交谈时心不在焉，总看手表B、交谈不积极，无视咨询者的问话C、对咨询者表现出憎恨、厌恶的情绪D、拒绝对咨询者透露有关可能引起自身不快的信息E、表面上态度谦和，但不涉及所要解决的实质内容
考题
社会工作者小燕在前期需求评估中发现，社区内的部分残疾人有就业和融入社会的需求。为此，小燕拟采用职业康复方法满足其需求，她开展该项服务的步骤应是（）A、评估—咨询—培训—就业指导B、咨询—评估—培训—就业指导C、咨询—培训—评估—就业指导D、评估—培训—咨询—就业指导
考题
残疾人职业康复的工作可以归纳为四个步骤，即（）。A、职业咨询、职业培训、就业指导、职业评定B、职业评定、职业培训、职业保障、就业指导C、职业保障、职业咨询、职业培训、就业指导D、职业评定、职业咨询、职业培训、就业指导E、职业咨淘、职业培训、就业指导、职业保障
考题
单选题社会工作者小燕在前期需求评估中发现，社区内的部分残疾人有就业和融入社会的需求。为此，小燕拟采用职业康复方法满足其需求，她开展该项服务的步骤应是（）。A
评估--咨询--培训--就业指导B
咨询--评估--培训--就业指导C
咨询--培训--评估--就业指导D
评估--培训--咨询--就业指导
考题
多选题在对青春期少年进行心理咨询的过程中，咨询者可能表现出抵抗，下列哪些是抵抗的表现（）A交谈时心不在焉，总看手表B交谈不积极，无视咨询者的问话C对咨询者表现出憎恨、厌恶的情绪D拒绝对咨询者透露有关可能引起自身不快的信息E表面上态度谦和，但不涉及所要解决的实质内容
考题
多选题咨询人员在某企业进行员工管理培训咨询时，针对企业实际需要进行了培训需求分析，通过与企业管理层人员面谈，了解到企业对员工的期望；通过对员工工作过程的观察得到有关工作环境的资料；编制了确定特定职务的胜任特征模型。该咨询人员在咨询过程中采取的培训需求分析方法包括（ ）。A访谈法B问卷调查法C观察法D资料分析法E素质模型分析法
考题
单选题下列关于竣工验收阶段专项咨询的说法，正确的是（）。A
竣工验收阶段专项咨询应分为试运行与运营培训、消防验收咨询、职业卫生验收咨询、劳动安全卫生验收咨询、环境保护验收咨询和安全运行验收咨询B
运营培训包括编制培训计划，培训准备，组织实施培训三个部分C
职业卫生验收咨询时需组织3名以上专家，对评价报告进行技术审查
考题
单选题残疾人职业康复的工作可以归纳为四个步骤，即（）。A
职业咨询、职业培训、就业指导、职业评定B
职业评定、职业培训、职业保障、就业指导C
职业保障、职业咨询、职业培训、就业指导D
职业评定、职业咨询、职业培训、就业指导E
职业咨淘、职业培训、就业指导、职业保障
考题
单选题职业康复是残疾人全面康复中的重要环节，职业康复的流程是( )。A
接案——评估——介入——就业指导B
咨询——评估——培训——就业指导C
咨询——评定——介入——就业指导D
接案——咨询——培训——就业指导
考题
单选题咨询公司在为其工厂进行员工培训咨询时发现：5年来，培训主管每年依据《培训需求调查表》反馈的内容进行培训课程设置，但每年设置的课程几乎没有变化。咨询公司应为该厂设计以（ ）为主的培训需求分析方法。A
问卷调查法B
素质模型分析法C
资料分析法D
访谈法
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