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判断题
“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。
A

对

B

错

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更多 “判断题“劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。A 对B 错” 相关考题
考题 下列属于处理劳动纠纷各阶段的是( ) A、纠纷发生阶段B、纠纷处理阶段C、劳动官司阶段D、劳动关系解除
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考题 劳动关系的运行主要包括（ ）的内容。A.组织机构与相互关系 B.关系处理的规则和程序 C.劳动关系的构成 D.劳动标准的确定和实施 E.劳动争议的处理和解决
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考题 关于劳动关系的说法，正确的是()。A:劳动关系是一种经济关系而非社会关系 B:劳动关系就是指劳动者个人与企业之间的关系 C:劳动关系在劳动过程中形成 D:劳动关系仅影响劳资双方，不影响社会公众
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考题 (2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（　　）。 A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系就是指劳动法律关系 C.劳动关系具有平等性和隶属性 D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
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考题 关于劳动关系的表述，不正确的是（　　）。A.劳动关系的内容是劳动 B.劳动关系就是指劳动法律关系 C.劳动关系具有平等性和隶属性 D.劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
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考题 解决劳动纠纷非得上法院吗？
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考题 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）A、依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系B、依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循C、加强培训，避免有法不知D、合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
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考题 劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。
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考题 当劳资关系发生纠纷时，纠纷初起阶段解决纠纷的机构有（）。A、劳动仲裁委员会B、劳动争议仲裁委员会C、本*单位劳动争议调解委员会D、人民法院
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考题 劳动争议的内容是（）A、劳动者之间的纠纷B、劳动争议主体间的纠纷C、雇主与劳动者之间的纠纷D、政府与劳动者之间的纠纷
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考题 劳动关系的内容包括（）A、劳动经济关系B、劳动保护关系C、职工教育关系D、劳动管理关系
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考题 协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。
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考题 “劳动关系管理”就是指传统的签合同、解决劳动纠纷等内容。
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考题 劳动争议的焦点在于（）A、劳动过程B、劳动权利与义务C、劳动关系D、劳动纠纷
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考题 （）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。A、权利纠纷B、义务纠纷C、承包纠纷D、劳务纠纷
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考题 关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A、劳动关系的内容是劳动B、劳动关系就是指劳动法律关系C、劳动关系具有平等性和隶属性D、劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
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考题 下列描述中错误的是（）A、劳动争议就是劳动纠纷B、劳动关系管理的重点和难点在于劳动争议的处理和劳动关系的解除或终止。C、劳务外包的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离D、劳动力供求变化、企业管理水平滞后、公共产品缺失成为影响中国劳动关系的主要因素
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考题 下列纠纷中（）不属于劳动争议。A、劳动者向用人单位追索工资的纠纷B、劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷C、劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷D、因履行劳动合同发生的纠纷
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考题 （）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。A、先签合同后用工B、先用工后签合同C、直接用工D、订立劳动合同与用工行为同时发生
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考题 判断题劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。A 对B 错
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考题 单选题（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。A 权利纠纷B 义务纠纷C 承包纠纷D 劳务纠纷
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考题 单选题劳动争议的内容是（）A 劳动者之间的纠纷B 劳动争议主体间的纠纷C 雇主与劳动者之间的纠纷D 政府与劳动者之间的纠纷
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考题 单选题（）是用人单位与劳动者之间建立劳动关系在法律上最为理想的状态。A 先签合同后用工B 先用工后签合同C 直接用工D 订立劳动合同与用工行为同时发生
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考题 单选题下列纠纷中（）不属于劳动争议。A 劳动者向用人单位追索工资的纠纷B 劳动者与用人单位因确认劳动关系发生的纠纷C 劳动者与社保经办机构之间的养老金纠纷D 因履行劳动合同发生的纠纷
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考题 多选题劳动关系的内容包括（）A劳动经济关系B劳动保护关系C职工教育关系D劳动管理关系
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考题 判断题协调劳动关系委员会应当定期召开协调会议，就劳动政策的制定、劳动标准的确定以及集体协商争议和劳动纠纷的处理等涉及劳动关系的重大问题进行协商。A 对B 错
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考题 多选题劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。预防劳动争议的措施包括（）A依法加强劳动合同管理，从源头规范劳动关系B依法建立和完善企业规章制度，杜绝无章可循C加强培训，避免有法不知D合理处置违纪职工，规避法律风险E、借鉴他人经验，利用外部资源，预防劳动争议
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