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单选题
在绩效指标库中,()在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。
A

KPI

B

PRI

C

PCI

D

WAI


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题在绩效指标库中,()在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。A KPIB PRIC PCID WAI” 相关考题
考题 ( )是连接员工绩效与企业战略目标的一个桥梁。 A、KPIB、关键绩效C、关键绩效指标D、SMART

考题 在建立企业的绩效指标库时,( )只属于岗位层面的指标。A.KPI B.NNI C.PRI D.PCI

考题 (2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是(  ) A.KPI B.PRI C.WAI D.PCI

考题 (2016年5月)由“岗位职责,工作内容”归纳总结而出的指标是()。A.KPI B.WAI C.PCI D.PRI

考题 在建立企业的绩效指标库,( )只属于岗位层面的指标。A.KPI B.NNI C.PRI D.PCI

考题 由“岗位职责,工作内容”归纳总结而出的指标是()。A.KPI B.WAI C.PCI D.PRI

考题 工作说明书和( )关联最为密切。A.KPI B.PRI C.PCI D.WAI

考题 ( )仅适用于对人员的考评。 A.KPI B.NNI C.PCI D.WAI

考题 (2018年5月)对()的考评适用于360度或180度考评。A.KPI B.PRI C.PCI D.NNI

考题 通常情况下,( )与职位特点的关系最小。 A.KPI B.PRI C.PCI D.WAI

考题 指标库可以从企业组织层级的角度建立,比如()。A.第一部分为企业层面的KPI和NNI B.第二层面为各部门KPI、PRI以及NNI C.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI D.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI、WAI E.第四层面为各岗位员工的KPI、PRI、PCI、和NNI

考题 一般而言,( )均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A.KPI B.PRI C.PCI D.WAI E.NNI

考题 指标库可以从企业组织层级的角度建立,比如()。A.第一部分为企业层面的KPI和NNI B.第二层面为各部门KPI、PRI以及NNI C.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI D.第三层面为班组的KPI、PRI以及NNI、WAI E.第四层面为各岗位员工的KPI、PRI、PCI、WAI和NNI

考题 —般而言,( )均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。 A. KPI B. PRI C. PCI D. WAI E. NNI

考题 与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是(  )A.KPI B.PRI C.WAI D.PCI

考题 在绩效指标库中,可以对各岗位员工建立的指标有()。A、KPIB、PRIC、PCID、WAIE、NNI

考题 通常情况下,()与职位特点的关系最小A、KPIB、PRIC、PCID、WAI

考题 工作说明书和()关联最为密切A、KPIB、PRIC、PCID、WAI

考题 ()仅适用于对人员的考评A、KPIB、NNIC、PCID、WAI

考题 一般而言,()均可应用于企业、部门、班组和岗位四个层面。A、KPIB、PRIC、PCID、WAIE、NNI

考题 战略地图主要用于提炼企业层面的()。A、PCIB、PRIC、KPID、WAI

考题 在绩效指标库中,()是部门和班组层面不会出现的指标A、KPIB、PRIC、PCID、WAI

考题 在绩效指标库中,()在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。A、KPIB、PRIC、PCID、WAI

考题 ()是指那些能够胜任工作岗位,创造优异绩效的能力素质指标A、KPIB、PRIC、PCID、WAI

考题 多选题运用平衡计分卡的理论设计企业绩效指标体系的主要程序有(  )。A建立企业的愿景与战略B围绕企业的愿景和战略设计企业层面的PRIC利用战略地图等工具设计平衡计分卡D设计岗位(个人)的平衡计分卡E将企业、部门、班组、个人的平衡计分卡进行汇总,组成体系

考题 单选题在绩效指标库中,()是部门和班组层面不会出现的指标A KPIB PRIC PCID WAI

考题 多选题绩效指标按照企业层次可分为()。A企业指标B部门指标C班组指标D系统指标E岗位指标

考题 单选题在绩效指标库中,()在企业、部门、班组以及个人层面均可能出现。A KPIB PRIC PCID WAI