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单选题
内部审计经理有一支小型员工队伍，但每名员工都有自己的工作动力，而且都可以说是“事业有成的人”。审计经理得到一份难度特大的审计任务。即使对于事业很成功的人，由一个人在规定的截止日期前完成此项工作的可能性也非常小。审计经理应该选择的最佳途径是（）
A
派一个人负责此工作，因为面对高风险，事业很成功的人会表现更出色。
B
两个人负责此工作，以减少失败风险。
C
派整支队伍负责此工作，以保证失败风险较低。
D
要求公司管理人员取消此项工作。
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考题
某员工刚来公司工作半年，就被提拔为总经理助理。虽然他的工作得到了员工们的一致认可,但你( )。(A)仍然觉得提拔有点快了。不利于他的成长(B)始终觉得他有什么“背景”(C)认为总经理偏心于他(D)认为他仍有待改进
考题
下列各项中，有关内部控制及内部控制审计的说法正确的有（ ）。
A.内部控制的目标是绝对保证企业经营管理合法合规
B.内部控制审计包括财务报告内部控制审计和非财务报告内部控制审计
C.内部控制是由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的
D.注册会计师对被审计单位所有的内部控制发表审计意见，包括非财务报告内部控制
考题
在审计中，内部审计师发现一位受重用的员工一直在申请与本公司基本业务无关的新发明的专利权。公司对与基本业务无关的发明申请专利没有专门的政策规定。尽管所有员工的新发明都属于公司的财产，但部门经理还是原谅了该员工。该审计师做出的不报告该员工的行为的决定：A.违反了内部审计师协会的《职业道德规范》。
B.违反了《标准》中有关报告的规定。
C.是合理的，因为部门经理已经知道了情况，而且该行为没有违反公司政策。
D.A和B。
考题
内部审计经理有一支小型的雇员团队，每个人都是自我激励型的，即所谓的“高成就者”。审计经理接受了一个特别困难的任务，即便是对于每位高成就者，每个人要在规定的时间完成这项工作的可能性也是很低的。此时审计经理最佳的行动方针是( )。A.安排一位雇员，因为高成就者受高风险的驱动
B.安排两位雇员来缓和失败的风险
C.安排整个雇员团队，确保失败风险为最低
D.要求公司管理层取消这项工作
考题
内部审计师发现维修部门的员工不签工作计时卡，上次审计时也存在这种情况。审计师应该( )。A.将这次发现包括在当前的审计报告中
B.要求维修部门经理承担由此引发的风险
C.不做出维修部门有关工资支付内部控制的结论
D.通知这些员工签署工作计时卡
考题
内部审计师在工作底稿中会用到多种索引方法和交叉引用方法。审计经理有可能专门设计一套工作底稿的索引方法来适应组织的要求，而政府审计机构会对机构管辖内的所有组织设计一套统一的索引方法。有关这两种工作底稿索引方法的差别理由，下列( )项解释最为恰当。A.内部审计经理设计的索引方法简化了对特定组织的复核过程，而政府审计机构设计的统一索引方法简化了对多家不同被审计单位的复核过程
B.内部审计经理选用的方法是由《标准》规定的，而政府审计机构选用的方法由机构政策规定
C.内部审计经理选用的方法由《标准》规定，而政府审计机构选用的方法由法律规定
D.内部审计经理应用的方法，由组织的审计委员会明确规定，而政府审计机构应用的统一方法由法律规定
考题
内部审计经理有一支小型员工队伍，但每名员工都有自己的工作动力，而且都可以说是“事业有成的人”。审计经理得到一份难度特大的审计任务。即使对于事业很成功的人，由一个人在规定的截止日期前完成此项工作的可能性也非常小。审计经理应该选择的最佳途径是（）A、派一个人负责此工作，因为面对高风险，事业很成功的人会表现更出色。B、两个人负责此工作，以减少失败风险。C、派整支队伍负责此工作，以保证失败风险较低。D、要求公司管理人员取消此项工作。
考题
首席审计执行官有一支小型员工队伍，但每名员工都有自己的工作动力，而且都可以说是“事业有成的人”。现有一份难度特大的任务。即使对于事业很成功的人，由一个人在规定的截止日期前完成此项工作的可能性也非常小。首席审计执行官应该选择的最佳途径是（）。A、只派一个人负责此工作，因为面对高风险，事业很成功的人会表现更出色。B、派两个人负责此工作，以减少失败风险。C、派整支队伍负责此工作，以保证失败风险较低。D、要求公司管理层取消此项工作。
考题
在审计中，内部审计师发现一位受重用的员工一直在申请与本*公司基本业务无关的新发明的专利权。公司对与基本业务无关的发明申请专利没有专门的政策规定。尽管所有员工的新发明都属于公司的财产，但部门经理还是原谅了该员工。该内部审计师作出的不报告该员工的行为的决定：（）A、违反了IIA的《职业道德规范》B、违反了《标准》中有关报告的规定C、是合理的，因为部门经理已经知道了情况，而且该行为没有违反公司政策D、A和B
考题
两名经理在讨论目标设定在改善员工工效中的好处。一名经理认为应设立总目标而不是具体目标来保证工作的灵活性。另一名经理认为具体的、有难度的目标效果更好，随着讨论的继续，出现了其他设定目标的方法。最好的是：（）A、经理制订总目标。B、经理制订具体的，有难度的目标。C、员工制订总目标并获得管理层的目标。D、员工制订具体的，有难度的目标并得到管理层的认可。
考题
内部审计的助理经济要求员工严格执行预定的审计方案和审计计划，不允许有任何意外情况。审计工作计划历时三年。公司每月向员工寄发编制该月度统计数字，这些用来评价员工绩效的统计数字对上班时间、报告发布和其他六种测度的预算和实际数据进行了比较，该助理经理的管理方法是：（）A、作业方法B、行为方法C、系统方法D、权变方法
考题
某审计师所准备的工作底稿包括员工姓名和身份证号码清单一份以及以下陈述：“选择了40名员工个人档案的统计抽样样本，以核实这些档案包含公司501号政策（已附政策复印件）所要求的所有文件，未注意到任何例外情形。”审计师没有在上述工作底稿上放置任何审计符号。以下哪种改动能在最大程度上改善审计师的工作底稿（）？A、应用审计核证符号，表明每份档案都得到了检查B、列明针对每名员工所检查的时间文件C、说明选择上述抽样规模的理由D、略去员工姓名，以保护其隐私
考题
根据《专业实务框架》（）A、每名内部审计师的业绩都应该在每次审计业务结束之际得到评估。B、每名内部审计师的业绩都应该至少每年评估一次。C、每名内部审计师的业绩都应该至少每两年评估一次。D、由首席审计执行官自主确定对每名内部审计师进行业绩评估的时间。
考题
丙公司管理层颁布了一项裁员政策，每个部门必须立即削减20%的员工和预算。在审计过程中，首席审计执行官通知审计经理，分配给每项工作的时间必须减少20%。下列关于首席审计执行官的行为和审计经理的行为中，正确的有：（）A、审计经理减少每项审计业务20%的审计程序。B、即使减少20%，仍然能够大致涵盖与原有审计计划相同的审计范围。C、首席审计执行官应该已经重新排列风险，并删除特定的审计业务，而不是一刀切地减少20%。D、首席审计执行官根据自己估计的审计重点删除20%的范围。
考题
单选题为了激励审计项目经理改进其助理人员工作，内部审计经理的备忘录写到：“我希望你在每份工作底稿上签名并标注日期？你应检查所有工作，保证下属遵守部门规定。”审计项目结束前，经理震惊的发现该项目总预算超标。工作底稿质量很差，且审计重点在低风险和非生产区域。该沟通过程中的失败的原因是：（）A
噪音B
听众C
环境D
方法
考题
单选题某内部审计师在审计过程中发现，某老员工在利用公司的资源进行学习公司生产工艺，并取得了生产工艺方面的专利权。虽然该员工从事的业务与生产工艺无关，并且公司也没有这方面的相关规定，所以该部门经理就没有在意。该内审师了解这种情况就没有报告该员工的这一事实，所以该内部审计师的行为：（）A
违背了《职业道德规范》，因为该内部审计师没有询问过审计经理是否应该进行披露B
是合理的，因为该部门经理并没有追究其利用公司资源的过错C
既违背了《职业道德规范》又违反了《标准》，因为没有对员工的行为进行合理的披露D
是合理的，因为该员工的行为并没有违反公司的政策
考题
单选题根据《专业实务框架》（）A
每名内部审计师的业绩都应该在每次审计业务结束之际得到评估。B
每名内部审计师的业绩都应该至少每年评估一次。C
每名内部审计师的业绩都应该至少每两年评估一次。D
由首席审计执行官自主确定对每名内部审计师进行业绩评估的时间。
考题
单选题在审计中，内部审计师发现一位受重用的员工一直在申请与本*公司基本业务无关的新发明的专利权。公司对与基本业务无关的发明申请专利没有专门的政策规定。尽管所有员工的新发明都属于公司的财产，但部门经理还是原谅了该员工。该内部审计师作出的不报告该员工的行为的决定：（）A
违反了IIA的《职业道德规范》B
违反了《标准》中有关报告的规定C
是合理的，因为部门经理已经知道了情况，而且该行为没有违反公司政策D
A和B
考题
单选题丙公司管理层颁布了一项裁员政策，每个部门必须立即削减20%的员工和预算。在审计过程中，首席审计执行官通知审计经理，分配给每项工作的时间必须减少20%。下列关于首席审计执行官的行为和审计经理的行为中，正确的有：（）A
审计经理减少每项审计业务20%的审计程序。B
即使减少20%，仍然能够大致涵盖与原有审计计划相同的审计范围。C
首席审计执行官应该已经重新排列风险，并删除特定的审计业务，而不是一刀切地减少20%。D
首席审计执行官根据自己估计的审计重点删除20%的范围。
考题
单选题某国际注册内部审计师并没有从事内部审计的相关工作，而是作为某公司的一名人力资源的面试官为公司选拔优秀的员工。经后期工作反馈，说明该内部审计师选拔的员工均有良好的专业能力和实务能力，在工作上均出类拔萃，为答谢内部审计师，受聘人员赠送他一份贵重的礼物。那么该内部审计师应该：（）A
接受该礼物，因为奖励发生在选拔员工之后，并不违反组织的行为规则B
接受该礼物，因为该内部审计师并没有从事与内部审计有关的工作C
拒绝该礼物，因为选拔优秀员工本就是其应该做的，而且《职业道德规范》的行为准则中明确禁止接受礼物D
拒绝该礼物，因为这份太过贵重，如果是一般礼物即可接受
考题
单选题首席审计执行官有一支小型员工队伍，但每名员工都有自己的工作动力，而且都可以说是“事业有成的人”。现有一份难度特大的任务。即使对于事业很成功的人，由一个人在规定的截止日期前完成此项工作的可能性也非常小。首席审计执行官应该选择的最佳途径是（）。A
只派一个人负责此工作，因为面对高风险，事业很成功的人会表现更出色。B
派两个人负责此工作，以减少失败风险。C
派整支队伍负责此工作，以保证失败风险较低。D
要求公司管理层取消此项工作。
考题
单选题某审计师所准备的工作底稿包括员工姓名和身份证号码清单一份以及以下陈述：“选择了40名员工个人档案的统计抽样样本，以核实这些档案包含公司501号政策（已附政策复印件）所要求的所有文件，未注意到任何例外情形。”审计师没有在上述工作底稿上放置任何审计证符号。以下哪种改动能在最大程度上改善审计师的工作底稿（）？A
说明选择上述抽样规模的理由B
略去员工姓名，以保护其隐私C
应用审计核证符号，表明每份档案都得到了检查D
列明针对每名员工所检查的时间文件
考题
单选题根据以下资料回答：内部审计经理试图提高本部门的工作效率，为此研究了员工激励的有关文章。审计经理考虑对审计人员实行激励计划，但是预算约束要求在只有少数人员获得激励的情况下达到既定的目标，审计经理的最佳行动是：（）A
继续激励计划，但不告诉员工。B
继续激励计划，但告诉员工。C
要求增加投入，然后继续或终止该计划。D
不执行该激励计划。
考题
单选题经理指导员工时，经理的目的应该是（）A
帮助员工提高自我B
使经理自己的工作更容易C
帮助员工更能胜任自己的工作D
以上答案都不对
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