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问答题
大明服装厂厂长的领导行为 大明服装厂因市场疲软，经济效益有所下降，厂长赵茹面对这一困境，认真分析各种原因，积极寻找出路。通过分析，她发现从去年3月份开始发给每人每月250元平均奖，并没有提高职工的劳动生产效率，便决定取消这笔奖金，以减少生产成本。可是消息刚一传出，广大职工便怨声载道，生产效率也明显下降。赵厂长得知这一情况后，一边撤消决定，一边派人贴出招贤榜，分级奖赏各种给厂提出良方贤策的人。这一下使全厂职工活跃起来，生产效率大增，销售量也大增，从而使全厂经济效益全面回升，使企业走出了困境。 用相关理论说明平均奖与献计奖有什么不同？
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某市M服装厂因涉嫌偷税罪被检察机关提起公诉，同时指控作为直接责任人员的该厂厂长刘某犯偷税罪，下列做法正确的是：（ ）A．代表被告M服装厂出庭的诉讼代表人可以是其法定代表人刘某B．代表被告M服装厂出庭的诉讼代表人可以是该厂副厂长黄某C．代表被告M服装厂出庭的诉讼代表人，应当由人民检察院依法确定D．如果代表被告M服装厂的诉讼代表人拒不出庭的，人民法院也可以采取拘传措施
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某服装厂1996年1月招收了一批女工，试用期间内每月工资150元。在试用期届满，签订劳动合同时该服装厂厂长表示转正以后每个女工每月的工资为200元，如果超过200元将不予考虑。女工只能无奈接受。1996年8月，某女工了解到该市最低工资标准为220元，遂要求服装厂提高工资。服装厂认为除200元外，该厂每月还无偿提供食宿，故已达到最低工资标准。对此以下哪些说法正确（ ）A．服装厂的理由是合理的B．服装厂的理由不合理，最低工资不能包括食宿C．服装厂只应补足女工试用期届满后，转正后低于该市工资最低标准所欠的工资D．服装厂应按该市最低工资标准补足女工自试用期起其所欠的工资
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某国有企业陷入困境，而厂长却超标购买专用轿车，对此，作为企业的员工，你认可何种做法？( )。A．通过职代会，质询或罢免厂长B．给厂长写信，力陈这样做的厉害关系C．向上级主管部门反映D．对厂长的行为予以谴责
考题
依照《企业法》的规定，全民所有制工业企业实行的内部领导制度是()A、厂长(经理)负责制B、党委领导下的厂长(经理)负责制C、职工代表大会领导下的厂长(经理)负责制D、厂长(经理)分工负责制
考题
某企业统计员赵某，因未按厂长的意图上报统计资料，被厂长调到工厂车间做一线工作，该厂长的行为属于( )。A．行使自主经营权的合法行为B．侵犯统计人员独立行使《统计法》规定的职权行为C．打击报复行为D．不重视统计工作的行为
考题
红光中学与周到服装厂签订1份合同。由 周到服装厂为红光中学加工1000套初一学生校服。 因材料提供、式样更改、服装厂债权纠纷等问题，引起 纠纷。
在周到服装厂加工过程中,红光中学指示服装 厂变更校服式样，遭周到服装厂反对。后周到服装厂 认为，红光中学的校服式样不够新潮,便自行设计变更 红光中学的指示式样。为此引起纠纷。下列表述正确 的是:（ )
A.红光中学指示服装厂变更校服式样的行为，为 行使形成权的行为
B.红光中学指示服装厂变更校服式样的行为,为 违约行为
C.周到服装厂自行设计变更红光中学指示式样 的行为，为违约行为
D.红光中学变更校服式样给周到服装厂造成的 损失，应予赔偿
考题
某社区的女性居民大多是附近服装厂的工人。由于经济效益下滑，该服装厂开始大量裁员，导致该社区的下岗女工增多，她们的生活开始变得拮据。
【问题】
假如你是该社区的社会工作者，请你设计一份服务方案，帮助下岗女工走出失业困境。
考题
职工代表大会民主评议企业领导干部的对象主要是（）。A、企业的厂长（经理）、副厂长（副经理）、党委书记、副书记、董事长、副董事长B、企业的厂长（经理）、副厂长（副经理）、党委书记、副书记C、企业的厂长（经理）、副厂长（副经理）
考题
某企业统计员赵某，因未按厂长的意图上报统计资料，被厂长勒令下岗待业，该厂长的行为属于（）。A、行使自主经营权的合法行为B、打击报复行为C、侵犯统计人员独立行使《统计法》规定的职权行为D、不重视统计工作的行为
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甲服装厂与乙开发公司签订了一份买卖合同，约定，由服装厂供给开发公司羽绒服2万件，总价款300万元。货物由服装厂运到开发公司。验货付总货款的50％，其余货款在收货后1个月内支付。签约后，服装厂用汽车把货物运到开发公司指定的地点。但开发公司只筹集到20万元货款。服装厂于是没有让开发公司验货，并将货物拉回。指出下列表述中正确的这项。（）A、服装厂将货物拉回的行为已经违约B、服装厂将货物拉回的行为没有违约C、开发公司违约在先，服装厂违约在后D、服装厂将货物拉回的行为是在行使同时履行抗辩权
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服装个体户林江与服装厂王厂长订立价值20万元的买卖合同。王厂长认为标的额太大，要求林江提供担保。林江找来其好友李红做担保人，并在保证人一栏签名。事后林江因故无力支付货款就躲起来。王厂长于是向李红提出支付货款的请求，李红认为自己不是买卖服装的当事人，不应该承担责任。李红的主张有法律依据吗？为什么？
考题
红光中学与周到服装厂签订一份合同。由周到服装厂为红光中学加工1000套初一学生校服。因材料提供、式样更改、服装厂债权纠纷等问题，引起纠纷。在周到服装厂加工过程中，红光中学指示服装厂变更校服式样。遭周到服装厂反对。后周到服装厂认为，红光中学的校服式样不够新潮，便自行设计变更红光中学的指示式样。为此引起纠纷。下列表述正确的是：（）A、红光中学指示服装厂变更校服式样的行为，为行使形成权的行为B、红光中学指示服装厂变更校服式样的行为，为违约行为C、周到服装厂自行设计变更红光中学指示式样的行为，为违法行为D、红光中学变更校服式样给周到服装厂造成的损失.应予赔偿
考题
某企业统计员赵某，因未按厂长的意图上报统计资料，被厂长调到工厂车间做一线工作，该厂长的行为属于（）。A、行使自主经营权的合法行为B、侵犯统计人员独立行使《统计法》规定的职权行为C、打击报复统计人员的行为D、不重视统计工作的行为
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问答题案例二 某社区的女性居民大多是附近服装厂的工人。由于经济效益下滑，该服装厂开始大量裁员，导致该社区的下岗女工增多，她们的生活开始变得拮据。 【问题】 假如你是该社区的社会工作者，请你设计一份服务方案，帮助下岗女工走出失业困境。
考题
单选题某企业统计员赵某，因未按厂长的意图上报统计资料，被厂长调到工厂车间做一线工作，该厂长的行为属于（ ）。A
行使自主经营权的合法行为B
侵犯统计人员独立行使《统计法》规定的职权行为C
打击报复行为D
不重视统计工作的行为
考题
问答题大明服装厂因市场疲软，经济效益有所下降，厂长赵茹面对这一困境，认真分析各种原因，积极寻找出路。在分析中她发现从去年3月份开始发给每人每月250元平均奖，并没有提高职工的劳动生产效率。她便决定取消这笔奖金，以减少生产成本。可是消息刚一传出，广大职工便怨声载道，生产效率也明显下降。赵厂长得知这一情况后，一边撤消了这一决定，一边派人贴出招贤榜，分级奖赏各种给厂提出良方贤策的人。这一下使全厂职工活跃起来，生产效率大增，销售量也大增，从而使全厂经济效益全面回升，使企业走出了困境。用权变理论来分析赵茹的领导行为。
考题
问答题大明服装厂厂长的领导行为 大明服装厂因市场疲软，经济效益有所下降，厂长赵茹面对这一困境，认真分析各种原因，积极寻找出路。通过分析，她发现从去年3月份开始发给每人每月250元平均奖，并没有提高职工的劳动生产效率，便决定取消这笔奖金，以减少生产成本。可是消息刚一传出，广大职工便怨声载道，生产效率也明显下降。赵厂长得知这一情况后，一边撤消决定，一边派人贴出招贤榜，分级奖赏各种给厂提出良方贤策的人。这一下使全厂职工活跃起来，生产效率大增，销售量也大增，从而使全厂经济效益全面回升，使企业走出了困境。 用权变理论来分析赵茹的领导行为？
考题
问答题大明服装厂因市场疲软，经济效益有所下降，厂长赵茹面对这一困境，认真分析各种原因，积极寻找出路。在分析中她发现从去年3月份开始发给每人每月250元平均奖，并没有提高职工的劳动生产效率。她便决定取消这笔奖金，以减少生产成本。可是消息刚一传出，广大职工便怨声载道，生产效率也明显下降。赵厂长得知这一情况后，一边撤消了这一决定，一边派人贴出招贤榜，分级奖赏各种给厂提出良方贤策的人。这一下使全厂职工活跃起来，生产效率大增，销售量也大增，从而使全厂经济效益全面回升，使企业走出了困境。平均奖与献计奖有什么不同？
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