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多选题
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A

无领导小组讨论

B

公文筐

C

心理测验

D

角色扮演

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考题 单选题所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A 纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B 面试C 心理测验D 模拟测试
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考题 单选题通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。A 心理测试B 知识考试C 情景模拟D 面试
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考题 多选题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演
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考题 多选题员工招聘中常用的测试方法主要有()。A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试E申请人自荐
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考题 填空题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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考题 单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）A 心理测试B 情景模拟考试C 面试D 能力测试
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考题 单选题通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法是 ( )A 心理测试B 笔试C 面试D 情景模拟
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考题 单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A 心理测试B 情景模拟考试C 面试D 能力测验
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