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单选题
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。
A

劳动关系

B

劳动合同

C

工作合同

D

雇佣关系

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考题 企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的?
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考题 依据《企业职工因患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，如果该职工实际工作年限为10年以上，在本单位工作年限5年以上10年以下的，给予()个月的医疗期。A6B9C12D18
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考题 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》从（）年（）月起施行。
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考题 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期九个月的按（）个月内累计病休时间计算。
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考题 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
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考题 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中规定，企业职工实际工作年限二十年以上的，医疗期为（）个月。
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考题 企业职工患病或非因工负伤，如果在医疗期内的，公司应当承担医疗期待遇。
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考题 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。A、劳动关系B、劳动合同C、工作合同D、雇佣关系
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考题 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》制定的根据和目的是什么？
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考题 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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考题 医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）
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考题 以下对医疗期的表述错误的有（）。A、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费B、病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准支付C、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予半年到两年的医疗期D、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期
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考题 医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A、因患病B、非因工负伤C、因工负伤D、患职业病
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考题 医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A、因患病B、因工负伤C、因职业病D、非因工负伤
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考题 医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。
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考题 医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A、因患病B、因工负伤C、因职业病D、因疑似职业病
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考题 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月。
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考题 填空题医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。
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考题 问答题企业职工因患病或非因工负伤，医疗期的时长是如何规定的？
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考题 判断题医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤而停止工作治病休息，用人单位可以解除劳动合同的时限。（）A 对B 错
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考题 多选题医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A因患病B因工负伤C因职业病D非因工负伤
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考题 填空题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》从（）年（）月起施行。
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考题 问答题根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，什么是企业职工因患病或非因工负伤的医疗期？
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考题 问答题《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》制定的根据和目的是什么？
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考题 多选题医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A因患病B非因工负伤C因工负伤D患职业病
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考题 判断题医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A 对B 错
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考题 单选题医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A 因患病B 因工负伤C 因职业病D 因疑似职业病
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