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多选题
提高团队的执行力要具备()的素质。
A

与时俱进

B

务实奋进

C

有组织能力

D

敢于创新


参考答案

参考解析
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考题 以下不属于影响团队效率提高之关键因素的是() A、团队绩效B、团队发展C、团队领导者素质

考题 现在很多组织尤其是企业中,内部工作团队经常出现混乱情况,要处理这个问题应该从哪方面下手:()A.提高作为领导人的道德素质B.团队中的伦理关系与执行力C.团队中的政治关系与执行力D.提高作为领导人的影响力

考题 提高制度执行力,要牢固树立哪些意识?

考题 执行力分为()、()、()。A、个人执行力B、团队执行力C、能动执行力D、领导执行力

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考题 理赔员必须具备的职业素养包括()。A、执行力B、团队精神C、责任心D、职业道德

考题 团队的执行力不取决于()A、团队管理者的执行力B、每个成员的执行力C、团队的执行氛围D、人员数量

考题 团队的执行力取决于()A、人员数量B、团队的执行氛围C、团队管理者的执行力D、每个成员的执行力

考题 提高团队的执行力的方法有()A、营造良好的执行环境B、打造学习型团队C、推进企业文化建设D、树立激动人心的目标

考题 ()是提高执行力的关键A、营造良好的执行环境B、科学、规范的制度C、建立核心团队D、打造学习型团队

考题 提高团队的执行力要具备()的素质。A、与时俱进B、务实奋进C、有组织能力D、敢于创新

考题 现在很多组织尤其是企业中,内部工作团队经常出现混乱情况,要处理这个问题应该从哪方面下手:()A、提高作为领导人的道德素质B、团队中的伦理关系与执行力C、团队中的政治关系与执行力D、提高作为领导人的影响力

考题 ___是执行力的生命之源。A、确定特色的执行力文化内容B、构建“不讲任何借口”的行为准则C、服从诚实的态度D、提高团队的整体素质

考题 构建团队执行力文化的根本任务是()。A、提高团队的整体素质B、提高凝聚力C、塑造负责敬业的精神D、激发创造力

考题 营销团队要建立培训制度。通过()、()、()的培训,逐步提升营销团队成员的营销技能和管理水平,提高整个营销团队的综合素质。

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考题 人力资源总监必须具备的素质是()。A、促进团队合作B、决断力强C、执行力强D、沟通协作

考题 查勘定损员必须具备的职业素养包括()A、执行力B、团队精神C、责任心D、职业道德

考题 推进企业文化建设是不断提高团队执行力的()A、根本保证B、关键C、基础D、保障

考题 单选题()是提高执行力的关键A 营造良好的执行环境B 科学、规范的制度C 建立核心团队D 打造学习型团队

考题 多选题团队的执行力取决于()A人员数量B团队的执行氛围C团队管理者的执行力D每个成员的执行力

考题 单选题构建团队执行力文化的根本任务是___。A 提高团队的整体素质B 提高凝聚力C 塑造负责敬业的精神D 激发创造力

考题 多选题查勘定损员必须具备的职业素养包括()A执行力B团队精神C责任心D职业道德

考题 单选题___是执行力的生命之源。A 确定特色的执行力文化内容B 构建“不讲任何借口”的行为准则C 服从诚实的态度D 提高团队的整体素质

考题 多选题执行力分为()、()、()。A个人执行力B团队执行力C能动执行力D领导执行力

考题 单选题团队的执行力不取决于()A 团队管理者的执行力B 每个成员的执行力C 团队的执行氛围D 人员数量