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单选题
退休员工返聘时要以什么为导向？（）
A

资历

B

能力

C

素养

D

文化

参考答案

参考解析
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考题 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是( )。A．提高现有员工的工作效率B．从外部雇佣人员，包括返聘退休人员C．降低员工的离职率D．延长工作时间
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考题 以下人员中，应统计为在岗职工的是（ ）。A．兼职人员B．带工资外出学习人员C．借用人员D．退休返聘人员
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考题 公司返聘已退休人员继续工作,这部分支出能否作为工资、薪金支出在税前列支?
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考题 企业支付给如下员工的报酬不属于《企业所得税法》中所称工资薪金支出范畴的是（ ）。A.为车间生产雇佣季节工 B.为宣传产品雇佣临时工 C.为管理部门招用实习生 D.为职工食堂返聘退休厨师
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考题 在员工职业生涯后期的组织管理中，做好退休后的计划与安排，包括()。A.帮助每个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义 B.组织要以多种形式关心退休员工 C.经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息；征求退休员工对企业的意见和建议；加强员工之间的沟通、联系和友谊 D.有的员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们 E.对员工退休事宜加以细致周到的计划和管理
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考题 当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是()。A:将组织的某些业务外包 B:裁员 C:进行外部招聘，包括返聘退休人员 D:扩大经营规模，开拓新的增长点 E:延长工作时间，鼓励员工加班
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考题 企业面临需求大于供给时，可采取措施是（ ）A.员工加班加点 B.返聘退休员工 C.部分业务外包 D.降低员工离职率 E.冻结人员雇佣
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考题 平衡人力资源供给小于需求最为直接的方法是().A:提高现有员工的工作效率 B:从外部雇用人员，包括返聘退休人员 C:降低员工的离职率 D:延长工作时间
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考题 企业支付的下列各项报酬中，属于职工薪酬的有（）。 A.临时工工资 B.返聘离退休人员工资 C.支付职工差旅费 D.职工教育经费
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考题 单位是否需要为退休返聘的职工继续缴存住房公积金（）
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考题 单位返聘了两个退休员工，不知能否继续为其购买养老保险？
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考题 组织将解雇、提前退休、已经退休或下岗待业的员工再召回来重新工作，属于内部招聘中的（）A、内部晋升B、工作调换C、工作轮换D、人员返聘
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考题 下列人员可以不签订书面合同的是（）。A、返聘到企业工作的离退休人员B、约定劳动合同时间不超过一年的员工C、每周为公司提供20小时清洁服务的小时工D、由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工
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考题 退休员工返聘时要以什么为导向？（）A、资历B、能力C、素养D、文化
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考题 什么是员工导向活动？
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考题 当组织出现人员富裕时，一般采用以下方法（）。A、终止合同B、临时解雇C、降级使用D、返聘E、退休
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考题 为什么职业培训要以就业为导向？
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考题 组织对员工的考核要以职业发展为导向。
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考题 按照考核的导向分，绩效考核包括（）A、以员工行为为导向的考核方法B、以员工需要为导向的考核方法C、以员工特征为导向的考核方法D、以员工工作结果为导向的考核方法
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考题 以下人员中，应统计为在岗职工的是（）。A、兼职人员B、带工资外出学习人员C、借用人员D、退休返聘人员
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考题 单选题组织将解雇、提前退休、已经退休或下岗待业的员工再召回来重新工作，属于内部招聘中的（）A 内部晋升B 工作调换C 工作轮换D 人员返聘
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考题 多选题企业面临需求大于供给时，可采取措施是（ ）。A员工加班加点B返聘退休员工C部分业务外包D降低员工离职率E冻结人员雇佣
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考题 问答题为什么职业培训要以就业为导向？
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考题 单选题下列人员可以不签订书面合同的是（）。A 返聘到企业工作的离退休人员B 约定劳动合同时间不超过一年的员工C 每周为公司提供20小时清洁服务的小时工D 由劳务派遣公司派遣到其他公司工作的员工
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考题 单选题以下人员中，应统计为在岗职工的是()。A 兼职人员B 带工资外出学习人员C 借用人员D 退休返聘人员
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考题 问答题单位返聘了两个退休员工，不知能否继续为其购买养老保险？
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考题 多选题企业为如下员工支付的报酬应作为企业工资薪金支出并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除的有（　　）。A为车间生产雇佣季节工B为宣传产品雇佣临时工C为发现人才招用实习生D为职工食堂返聘退休厨师
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