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题目内容 (请给出正确答案)
多选题
狭义的人力资源规划专指组织的()。
A

雇用规划

B

人员供求规划

C

薪酬福利规划

D

绩效管理规划

E

员工关系规划


参考答案

参考解析
解析:
更多 “多选题狭义的人力资源规划专指组织的()。A雇用规划B人员供求规划C薪酬福利规划D绩效管理规划E员工关系规划” 相关考题
考题 狭义的人力资源规划实质上是( )A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业各类人员需求的补充规划

考题 狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。( )

考题 狭义的人力资源规划实质上是( )A .企业人力资源开发规划B .企业人力资源制度改革规划C .企业组织变革与组织发展规划D .企业各类人员需求的补充规划

考题 狭义的公司信贷专指________的信用业务活动。

考题 狭义的人力资源规划是指( )。A.企业人力资源战略规划B.企业人力资源开发计划C.企业人力资源供需预测D.企业人力资源制度规划

考题 人力资源规划可以划分为狭义的人力资源规划与广义的人力资源规划两个角度。() 此题为判断题(对,错)。

考题 狭义的人力资源规划包括:人力资源战略规划、人员供求规划、培训开发规划、绩效规划、薪酬福利规划、员工关系规划以及中高层管理人员的接班或继任计划等与人力资源有关的各种规划活动。() 此题为判断题(对,错)。

考题 关于人力资源规划,下列说法不正确的是( )。A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划,狭义的人力资源规划特指企业人员规划B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况,对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划,旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善C.一般来说,三年以上的计划可以称之为规划D.从时限上看,人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划

考题 狭义的人力资源规划的基本流程包括()等步骤。A.明确组织的战略规划 B.人力资源需求预测 C.人力资源供给预测 D.人力资源供求平衡分析 E.实施人力资源供求平衡计划

考题 下列关于人力资源规划的说法,错误的是( )。A.人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标,而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效 B.人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C.狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D.人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴

考题 狭义的人力资源规划专指组织的( )。A.雇用规划 B.人员供求规划 C.薪酬福利规划 D.绩效管理规划 E.员工关系规划

考题 狭义的人力资源规划是( )。 A.专指组织的人员供求规划或雇用规划 B.专指组织的人力资源获取、利用计划 C.专指组织的人力资源保留和开发计划 D.专指组织的管理与开发

考题 政务有广义和狭义之分。其中广义的政务泛指()。狭义的政务则专指()。

考题 狭义的文化产品专指()。

考题 狭义建筑市场专指()。

考题 文化有广义和狭义之分。狭义的文化专指()。

考题 狭义的文化专指精神文化。

考题 狭义的人力资源规划不包括()。A、人员配备计划B、人员补充计划C、人员晋升计划D、劳动组织计划

考题 狭义的文化专指人类的精神创造,所以又叫()。

考题 单选题狭义的人力资源规划不包括()。A 人员配备计划B 人员补充计划C 人员晋升计划D 劳动组织计划

考题 填空题狭义的文化产品专指()。

考题 多选题狭义的人力资源规划的基本流程包括( )等步骤。A明确组织的战略规划B人力资源需求预测C人力资源供给预测D人力资源供求平衡分析E实施人力资源供求平衡计划

考题 填空题文化有广义和狭义之分。狭义的文化专指()。

考题 单选题狭义的人力资源规划是指(  )。A 企业人力资源战略规划B 企业人力资源开发计划C 企业人力资源供需预测D 企业人力资源制度规划

考题 单选题狭义的人力资源规划实质上是()A 企业人力资源开发规划B 企业人力资源制度改革规划C 企业组织变革与组织发展规划D 企业各类人员需求的补充规划

考题 判断题狭义的人力资源规划专指一个组织的人员供求规划。A 对B 错

考题 填空题狭义建筑市场专指()。