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多选题
企业劳动组织工作的内容有（）
A

劳动定额的确定

B

编制定员

C

作业监督

D

设置组织机构

E

感情沟通

参考答案

参考解析
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考题 下列哪几项是属于企业劳动组织的工作内容( ) A. 劳动定额的确定B.编制定员C.作业监督D.设置组织机构E.以上全对
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考题 （ ）是企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A．编制定员规则B．劳动纪律C．劳动定额规则D．劳动岗位规范
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考题 编制人员需求计划时。企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。A.生产任务总量 B.劳动生产率 C.计划劳动定额 D.定员的标准 E.组织机构设置
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考题 （ ）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A.编制定员规则 B.劳动纪律 C.劳动定额规则 D.劳动岗位规范
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考题 编制人员需求计划时，企业的生产部门应根据（ ）来确定人员的需求量。 A、生产任务总量 B、劳动生产率 C、计划劳动定额 D、定员的标准 E、组织机构设置
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考题 企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据()来确定人员的需求量。A:生产任务总量 B:劳动生产率 C:计划劳动定额 D:定员的标准 E:组织机构设置
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考题 ( )是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动定额规则D:劳动岗位规范
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考题 以下关于企业定员的说法，错误的是( )。A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:使用劳动力的一种数量和质量界限
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考题 以下属于劳动合同管理制度内容的有()A:企业各类规章制度B:应聘人员相关材料的保存办法C:劳动定额定员规则D:劳动合同草案审批权限的确定E:劳动安全卫生制度
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考题 以下关于企业定员的说法错误的是()A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:企业定员亦称劳动定员或人员编制D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
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考题 以下关于企业定员的说法，不正确的是( ) A、定员和编制两个概念大相径庭 B、企业定员亦称劳动定员或人员编制 C、企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势 D、定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
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考题 (2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（　　） A.定员和编制两个概念大相径庭 B.企业定员亦称劳动定员或人员编制 C.企业定员是劳动定额的一种重要发展形式 D.企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
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考题 以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（　　）。 A.劳动定员与劳动定额的内涵不同 B.企业定员是对劳动力使用的限额 C.劳动定员是劳动定额的一种特殊形式 D.劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”等
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考题 劳动纪律的主要内容包括（　　）。 A.时间规则 B.编制定员规则 C.组织规则 D.劳动定额规则 E.岗位规则
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考题 以下关于企业定员的说法，不正确的是( )A: 定员和编制两个概念大相径庭 B: 企业定员亦称劳动定员或人员编制 C: 企业定员是劳动定额的一种重要发展形式 D: 企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
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考题 以下关于企业定员的说法错误的是（　　）。A.编制包括机构编制和政府编制 B.它与劳动定额的内涵完全一致 C.企业定员也称劳动定员或人员编制 D.是对劳动力使用的一种数量质量界限
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考题 企业科学用人的标准是（）。A、劳动定额B、劳动定员C、编制定额D、劳动编制
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考题 企业定员、作业组的组织、工作轮班组织工作、工作组的组织是（）节内容。A、劳动定额B、劳动组织C、生产过程组织及要求D、生产类型
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考题 企业劳动组织工作的内容有（）A、劳动定额的确定B、编制定员C、作业监督D、设置组织机构E、感情沟通
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考题 对电力企业来说，劳动定员的计算方法有（）。A、按劳动定额定员B、按比例定员C、按组织机构、职责范围和业务分工定员
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考题 单选题企业科学用人的标准是（）。A 劳动定额B 劳动定员C 编制定额D 劳动编制
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考题 多选题对电力企业来说，劳动定员的计算方法有（）。A按劳动定额定员B按比例定员C按组织机构、职责范围和业务分工定员
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考题 多选题企业编制人员需求计划时，生产性部门应根据（　　）来确定人员的需求量。A生产任务总量B劳动生产率C计划劳动定额D定员的标准E组织机构设置
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考题 单选题企业定员、作业组的组织、工作轮班组织工作、工作组的组织是（）节内容。A 劳动定额B 劳动组织C 生产过程组织及要求D 生产类型
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考题 单选题以下关于企业定员的说法，不正确的是（）A 定员和编制两个概念大相径庭B 企业定员亦称劳动定员或人员编制C 企业定员是劳动定额的一种重要发展趋势D 定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
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考题 多选题企业劳动定额管理包括的基本环节有（）A劳动定额制定B劳动定额贯彻C劳动定额监督D劳动定额统计E劳动定额修订
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考题 多选题人力资源个体与整体配置的方法包括（）。A劳动定额配置法B设备岗位定员法C按设备定员法D按比例定员法E按组织机构，职责范围和业务分工定员法
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