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单选题
法定代表人变更以后，原订立的合同（）。
A
一律无效
B
应继续履行
C
经追认后有效
D
部分有效
参考答案
参考解析
解析：
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考题
情势变更原则的适用，要具备下列哪些构成要件？（）①出现了情势变更的客观事实②情势变更的事实发生于合同依法成立以后，履行完毕以前③情势变更的事实发生于合同订立过程中④情势变更是订约时当事人不可预见的⑤因为一方当事人的原因导致情势变更的发生⑥情势变更的发生不可归责于双方当事人⑦因情势变更使原合同的履行显示公平或者不能实现合同目的
考题
关于劳动合同履行的说法,正确的是( )。
A.用人单位变更名称，原劳动合同可终止B.用人单位发生合并或者分立，原劳动合同解除C.用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行D.用人单位变更法定代表人，应当重新订立劳动合同
考题
在下列情况中，可以解除合同的是（ ）。A.法人的法定代表人由甲变更为乙
B.当事人甲公司在合同订立以后分立
C.老王买老张收藏的字画，合同订立后，突发大火，字画被烧毁
D.合同订立之后，当事人一方发现对方当事人是限制民事行为能力人
考题
某设计单位更换了法定代表人，新的法定代表人拒绝执行原法定代表人代表设计单位所签订的合同。下列说法中正确的是( )。A.新的法定代表人的做法是正确的
B.新的法定代表人必须执行原法定代表人代表设计单位所签订的合同
C.新的法定代表人必须对原合同做出变更
D.视情况而定
考题
用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，下列对原劳动合同的处理做法，正确的是（）。A、原劳动合同终止B、原劳动合同继续履行C、变更原劳动合同D、双方应当协商变更原劳动合同
考题
问答题关于黑白合同问题，按照司法解释第21条之规定，在招投标后，双方订立施工合同并备案，双方是否能够修改中标合同的实质性内容，另外订立补充协议？例如，改变原合同中的价款。如果能，是否还需要备案，如果不能是否违反《合同法》有关经双方协商同意，可以变更合同内容的规定？其二，在以后履行合同过程中，施工量减少，双方变更合同，减少价款，能否成立？
考题
多选题如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有（ ）。A用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行B用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者应当从形式上变更劳动合同C用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续失效，应当重新订立劳动合同E用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位与劳动者无需变更劳动合同
考题
单选题某设计单位更换了法定代表人，新的法定代表人拒绝执行原法定代表人代表设计单位所签定的合同。下列说法中正确的是（ ）。A
新的法定代表人的作法是正确的B
新的法定代表人必须执行原法定代表人代表设计单位所签定的合同C
新的法定代表人必须对原合同做出变更D
适情况而定
考题
单选题以下关于情事变更事实发生的时间点的表述，最准确的是（）。A
合同依法成立以后B
合同订立过程中C
合同履行完毕D
合同依法成立以后，履行完毕以前
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