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下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识

  • A、①②③
  • B、①③④
  • C、①②④
  • D、①②③④

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考题 下列不属于根据组织核心专业与技能划分的胜任素质的是() A.通用胜任素质B.可迁移胜任素质C.基础胜任素质D.专业胜任素质
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考题 在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是()。A:预测人力资源的需求与供给 B:确定薪酬的结构与水平 C:提高员工的职业胜任力 D:协调劳动关系
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考题 专业技术人员为了提高岗位胜任力有效运用冰山模型，需要遵循一定的步骤（）。A、不同类型岗位工作，素质要求不通，需确定哪些素质是该类工作岗位所需要的胜任素质。B、建立衡量胜任素质水平的测评系统C、设计胜任素质测评结果应用办法D、领导与员工应建立不同的素质水平测评系统
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考题 建立胜任素质模拟的步骤
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考题 下列哪些是项目经理必须具备的人际关系技能？（）A、谈判B、建立信任C、教练技术D、监督技能
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考题 具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质A、人力资源管理专家B、业务伙伴C、领导者D、变革推动者
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考题 在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）A、人力资源管理专家B、业务伙伴C、领导者D、变革推动者
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考题 下列审计质量控制措施中，属于对审计人员素质控制的有（）A、建立严格的晋升制度，以保证被提升的审计人员都能胜任其新职务B、建立严格的聘用制度，保证聘用的审计人员都能胜任自己的工作
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考题 IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）A、了解所在组织的使命B、了解客户和企业（组织）文化C、具有创新能力D、以上选项都正确
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考题 适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？
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考题 22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）A、熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B、了解组织使命C、具备营销及代表能力D、具有良好的沟通能力
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考题 IPMA人力资源素质模型的四种角色是（）A、人力资源管理专家、业务伙伴、领导者、变革推动者B、人力资源管理专家、合作伙伴、领导者、变革推动者C、人力资源总经理、合作伙伴、领导者、变革推动者D、人力资源总经理、业务伙伴、领导者、变革推动者
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考题 物流服务商的选择时，不属于具体遵循原则选择的是（）。A、具备企业需求的真实能力B、建立信任关系C、企业文化相似D、企业组织架构类似
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考题 根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）A、角色胜任素质模型B、职能胜任素质模型C、组织胜任素质模型D、职位胜任素质模型
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考题 问答题建立胜任素质模拟的步骤.
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考题 单选题在共享胜任素质中，下面不属于熟悉人力资源法规的是（）A 人力资源管理专家B 业务伙伴C 领导者D 变革推动者
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考题 问答题适合建立胜任素质为平台的人力资源管理系统（及薪酬系统）的企业包括哪些方面？
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考题 单选题22种胜任素质中有一种涉及了人力资源管理专家的胜任素质是（）A 熟悉组织或企业人力资源管理的相关法律和政策B 了解组织使命C 具备营销及代表能力D 具有良好的沟通能力
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考题 单选题根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（　　）。A 角色胜任素质模型B 职能胜任素质模型C 组织胜任素质模型D 职位胜任素质模型
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考题 单选题人力资源管理者在进行绩效管理时作为业务伙伴角色除了应具备的胜任素质外，还需要与其他角色（领导者、变革推动者）共享的核心胜任素质主要有（）A 运用组织原理B 了解企业使命C 了解团队行为D 创造风险导向的内部环境
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考题 单选题IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括（）A 了解所在组织的使命B 了解客户和企业（组织）文化C 具有创新能力D 以上选项都正确
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考题 单选题下列属于IPMA人力资源胜任素质的是（） ①具备建立信任关系的能力 ②了解所在组织的使命 ③运用回避技巧来解决争端 ④具备为客户服务的意识A ①②③B ①③④C ①②④D ①②③④
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考题 多选题下列哪些是项目经理必须具备的人际关系技能（）A谈判B建立信任C教练技术D监督技能
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考题 多选题下列审计质量控制措施中，属于对审计人员素质控制的有（）A建立严格的晋升制度，以保证被提升的审计人员都能胜任其新职务B建立严格的聘用制度，保证聘用的审计人员都能胜任自己的工作
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考题 单选题具有创新能力，创造风险导向的内部环境属于人力资源角色（）胜任素质A 人力资源管理专家B 业务伙伴C 领导者D 变革推动者
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考题 单选题物流服务商的选择时，不属于具体遵循原则选择的是（）。A 具备企业需求的真实能力B 建立信任关系C 企业文化相似D 企业组织架构类似
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