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在劳动争议诉讼中，按照当事人诉讼请求的目的和内容不同，可分为（）。

  • A、确认之诉
  • B、给付之诉
  • C、变更之诉
  • D、反诉
  • E、抗诉

参考答案

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考题 集体劳动争议和团体劳动争议的不同在于（ ）。 A.当事人不同 B.争议内容不同 C.处理程序不同 D.仲裁的法律意义不同 E.平等协商的原则不同
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考题 集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。A、当事人不同B、内容不同C、处理程序不同D、受理的行政机关不同E、受理的时效不同
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考题 劳动争议诉讼根据当事人诉讼请求的目的和内容的不同划分，以下不属于其中的是（）。A、确认之诉B、反诉C、给付之诉D、变更之诉
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考题 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
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考题 根据当事人诉讼请求的不同内容和不同目的，诉可分为（）、（）和（）三个不同种类。
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考题 处分原则的内容包括（）A、诉讼只能因当事人行使起诉权而开始B、诉讼请求的范围由当事人自行决定C、当事人在诉讼中可以变更、撤回和追加诉讼请求D、当事人有权决定是否上诉、再审和申请执行
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考题 按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。A、个人劳动争议B、集体劳动争C、国内劳动争议D、涉外劳动争议
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考题 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。A、按照劳动争议处理B、按照普通民事纠纷处理C、告知当事人先行仲裁D、驳回起诉
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考题 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。
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考题 多选题在劳动争议诉讼中，按照当事人诉讼请求的目的和内容不同，可分为（）。A确认之诉B给付之诉C变更之诉D反诉E抗诉
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考题 多选题集体劳动争议与团体劳动争议两者的区别是（）。A当事人不同B内容不同C处理程序不同D受理的行政机关不同E受理的时效不同
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考题 多选题按照当事人国籍的不同，劳动争议可分为（）。A国内劳动争议B国外劳动争议C涉外劳动争议D涉内劳动争议
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考题 单选题按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。A 个人劳动争议和集体劳动争议B 国内劳动争议与涉外劳动争议C 大劳动争议和小劳动争议D 恶性劳动争议和常规劳动争议
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考题 多选题下列关于劳动争议的说法正确的有（）。A劳动争议的内容是特定的B劳动争议的当事人是特定的C劳动争议有特定的表现形式D劳动争议影响范围局限在争议主体之间E劳动争议的内容只能以劳动权利和劳动义务为标的
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考题 单选题集体劳动争议与团体劳动争议的区别不包括（　）。A 当事人不同B 内容不同C 处理程序不同D 促裁裁决不同
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考题 填空题劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
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考题 多选题按照劳动争议当事人人数多少的不同，可分为（）。A个人劳动争议B集体劳动争C国内劳动争议D涉外劳动争议
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考题 多选题按照劳动争议当事人人数多少的不同，劳动争议可分为（）。A个人劳动争议B劳动者争议C集体争议D集体劳动争议
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考题 单选题劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当（）。A 按照劳动争议处理B 按照普通民事纠纷处理C 告知当事人先行仲裁D 驳回起诉
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考题 单选题劳动争议诉讼根据当事人诉讼请求的目的和内容的不同划分，以下不属于其中的是（）。A 确认之诉B 反诉C 给付之诉D 变更之诉
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考题 填空题根据当事人诉讼请求的不同内容和不同目的，诉可分为（）、（）和（）三个不同种类。
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考题 判断题人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。A 对B 错
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