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在经营者年薪的（）模式中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40％－60％之间。

  • A、Ｎ
  • B、Ｙ
  • C、Ｊ
  • D、Ｔ

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考题 根据《反垄断法》的规定,下列选项中不能作为认定甲企业具有市场支配地位依据的有()。 A、该企业控制销售市场或者原材料采购市场的能力B、其他经营者对该经营者在交易上的依赖程度C、该企业的经营模式为本地同行其他企业所公认和仿效D、其他经营者进人相关市场的难易程度
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考题 我国各地企业在设计经营者效益年薪时，采用了()模式。A.G模式 B.S模式 C.WH模式 D.WX模式 E.YX模式
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考题 根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A.G模式 B.S模式 C.Y模式 D.J模式
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考题 根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（ ）。A．G模式 B．S模式 C．Y模式 D．J模式
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考题 企业领导班子其他成员的工资收入包括()模式。A.N模式 B.Y模式 C.T模式 D.J模式 E.S模式
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考题 在()下，实行年薪制企业的经营者必须缴纳风险抵押金，风险抵押金为基础年薪标准的50％。A.J模式 B.S模式 C.Y模式 D.N模式
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考题 ()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.O B.S C.WH D.WX
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考题 按照“效益年薪=增值年薪+奖励年薪”公式核定经营者效益年薪的是（ ）。 A.G模式 B.S模式 C.WH模式 D.WX模式
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考题 在()下，经营者的年薪收入在成本(费用)中列支。A.J模式 B.S模式 C.Y模式 D.N模式
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考题 在计算经营者的效益年薪时，（ ）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。 A.G B.S C.Y D.WX
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考题 在()下，企业经营者的年薪系数，法定代表人为1，党组织正职负责人为0．8，其他成员在O．6～0．8的幅度内由企业报其主管部门核定。 A.N模式 B.T模式 C.J模式 D.N模式
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考题 确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（ ）。 A. 2倍 B. 3倍 C. 4倍 D. 5倍
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考题 在计算经营者的效益年薪时。( )模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A: G B: S C: Y D: WX
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考题 经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（ ）模式。 A. S B. Y C. G D. WX
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考题 ()按照效益年薪=风险工资+重点目标责任奖励核定经营者的效益年薪。A.WH模式 B.WX模式 C.S模式 D.G模式
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考题 (2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。A.O B.S C.WH D.WX
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考题 在效益年薪模式中，（　　）模式只与企业利润挂钩。A.G B.S C.WX D.WH
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考题 ()按照效益年薪=风险收入+年功收入+特别奖励核定经营者的效益年薪。A.WH模式 B.WX模式 C.S模式 D.G模式
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考题 在经营者年薪的（ ）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。A.N模式 B.Y模式 C.J模式 D.T模式
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考题 以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（ ）模式。A．G B．S C．Y D．WX
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考题 在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬 B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才 C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的 D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力 E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利
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考题 在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。A、N模式B、Y模式C、J模式D、T模式
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考题 企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。
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考题 在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A、ＧB、ＳC、ＷＸD、ＷＨ
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考题 多选题经营者年薪的支付形式与结构模式包括（　）。A基本年薪加效益年薪B基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份C基本年薪加认股权D年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励E年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
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考题 单选题在经营者年薪的（）模式中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40％－60％之间。A ＮB ＹC ＪD Ｔ
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考题 单选题在经营者年薪的（）中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%-60%之间。A N模式B Y模式C J模式D T模式
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