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以能力为导向的薪酬结构的优点是（）
- A、企业的薪酬成本低
- B、企业的成本管理低
- C、重视员工的工作绩效及能力的实际发挥程度
- D、有利于员工提高技术、能力
参考答案
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考题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（ ）A．以绩效为导向的薪酬结构B．以工作为导向薪酬结构C．以能力为导向薪酬结构D．新型薪酬结构
考题
某公司员工薪酬构成项目及构成比例为:技术等级工资占70%,职务津贴占10%,生产津贴占10%,工龄及其他工资占10%,由此,我们可以判定该公司实施的薪酬结构类型为()
A、以职位为导向的薪酬结构B、以能力为导向的薪酬结构C、以绩效为导向的薪酬结构D、组合型的薪酬结构
考题
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。A.以绩效为导向的
B.以工作为导向的
C.以能力为导向的
D.组合
考题
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。A、以绩效为导向的B、以工作为导向的C、以能力为导向的D、组合
考题
员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）A、以绩效为导向的薪酬结构B、以工作为导向的薪酬结构C、以能力为导向薪酬结构D、薪酬调整
考题
关于薪酬结构，下列说法正确的是（）。A、以能力为导向的薪酬结构激励效果显著B、以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化C、以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通D、采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制E、组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现
考题
单选题员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低以及劳动环境对员工的影响等来决定的薪酬结构是（）A
以绩效为导向的薪酬结构B
以工作为导向的薪酬结构C
以能力为导向薪酬结构D
薪酬调整
考题
单选题岗位工资制是（）在我国应用的一种形式。A
以职位为导向的薪酬结构B
以能力为导向的薪酬结构C
以绩效为导向的薪酬结构D
组合薪酬结构
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