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360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和()

  • A、问卷评估
  • B、观察评估
  • C、客户评估
  • D、关键事件评估

参考答案

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考题 绩效评估者可以选择( ) A.直接上级B.自我C.下属D.同事E.顾客

考题 实施班级评估的主体包括()评估和他人评估。A.家长B.学校C.自我D.上级部门

考题 ()的成本较高,需要耗费大量的人力和物力。 A.上级评估B.自我评估C.同事评估D.顾客评估

考题 360度考评包括:A、主管评估和下属评估B、客户评估C、同事互评D、自我评估

考题 在做职业生涯规划时,确定志向后需要进行评估,评估包括()。 A.自我评估和生涯机会评估B.自我评估和他人评估C.职业评估和领导评估D.他人评估和机会评估

考题 绩效评估主要是员工的( )对员工本人的工作状况和工作结果的评估。A、上级和同事B、上级和下级C、下级和同事D、上级和平极

考题 在通过与被评估人相似位置的人员作出评估是指()A. 上级领导评估B. 同级同事评估C. 下属评估D. 专业人员评估

考题 ()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。 A、上级评估B、下级评估C、自我评估D、同事评估

考题 以下()不是360度考核法的主要内容。A、自我评估B、客户评估C、产品评估D、上级评估

考题 经营指导的成果评估有客户评估和()A、上级评估B、消费者评估C、自身评估D、同事评估

考题 目前在人力资源管理工作中实行的“360度考评”理念包括哪些内容()A、自评B、上级评估C、同事评估D、下级评估E、客户评估

考题 360度评估的参加人员一般包括()A、上级B、下级C、客户D、同事E、自我

考题 员工现状评估包括()。A、自我评估B、组织评估C、书面评估D、口头评估

考题 适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是()A、自我评估B、上级评估C、同事评估D、顾客评估

考题 绩效评估的主体包括()。A、上级领导B、同事C、下属D、员工自身

考题 职业生涯规划年度评审的具体方法包括()。A、自我评估B、直线经理评估C、全员评估D、第三方评估E、同事评估

考题 360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效,包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等,这种绩效评估的具体方法包括()。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价A、①②③④⑤B、①②③⑤⑥C、①②④⑤⑥D、①③④⑤⑥

考题 在通过与被评估人相似位置的人员作出评估是指()A、上级领导评估B、同级同事评估C、下属评估D、专业人员评估

考题 单选题360度绩效评估法是从更全面的角度来了解和评估个人的绩效,包括沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等,这种绩效评估的具体方法包括()。 ①自我评价 ②同事评价 ③下属评价 ④朋友评价 ⑤客户评价 ⑥主管评价A ①②③④⑤B ①②③⑤⑥C ①②④⑤⑥D ①③④⑤⑥

考题 多选题职业生涯规划年度评审的具体方法包括()。A自我评估B直线经理评估C全员评估D第三方评估E同事评估

考题 多选题目前在人力资源管理工作中实行的“360度考评”理念包括哪些内容()A自评B上级评估C同事评估D下级评估E客户评估

考题 单选题360度评估包括上级评估、下属评估、同事评估、自我评估和()A 问卷评估B 观察评估C 客户评估D 关键事件评估

考题 多选题绩效评估的主体包括()。A上级领导B同事C下属D员工自身

考题 单选题在通过与被评估人相似位置的人员作出评估是指()A 上级领导评估B 同级同事评估C 下属评估D 专业人员评估

考题 单选题传统的绩效考核方式是()A 下级评估B 上级评估C 自我评估D 同事评估

考题 单选题适用于服务业或组织的营销公关部门的评估是()A 自我评估B 上级评估C 同事评估D 顾客评估

考题 单选题()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。A 上级评估B 下级评估C 自我评估D 同事评估