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()是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。
- A、趋势外推法
- B、生产模型法
- C、马尔可夫法
- D、定员定额分析法
参考答案
更多 “()是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。A、趋势外推法B、生产模型法C、马尔可夫法D、定员定额分析法” 相关考题
考题
下列关于人力资源预测方法的说法正确的有( )。A.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫分析法可以预测企业的人力资源供给
D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
考题
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化,找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。A:经济计量模型法
B:计算机模拟法
C:马尔可夫分析法
D:定员定额分析法
考题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E.灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
考题
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是()。A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E:灰色预测模型能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
考题
下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E.灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
考题
人力资源需求预测的方法中,( )的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律,来推断未来的人事变动趋势和状态。
A.计量经济模型法
B.马尔可夫分析法
C.计算机模拟法
D.定员定额分析法
考题
人力资源需求预测的方法中,()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化,找出人事变动规律,以此推断未来人事变动趋势和状态。A.计量经济模型
B.马尔可夫分析法
C.计算机模型法
D.定员定额分析法
考题
下列关于人力资源预测方法的说法,正确的有()A:马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求
B:经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
E:灰色预测模型法仅能对含有未知或非确定信息的系统进行预测
考题
单选题()实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。A
趋势外推法B
经济计量模型法C
马尔可夫法D
定员定额分析法
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