考题
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。A.团队性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
考题
下列各项原则中，不属于传统薪酬体系设计原则的是()。A:团队性原则
B:竞争性原则
C:公平性原则
D:激励性原则
考题
宽带薪酬的设计原则是（ ）。A.战略匹配原则
B.文化适应原则
C.全面激励原则
D.单一原则
E.程度原则
考题
不属于传统薪酬体系设计原则的是（ ）。A.团队性原则
B.竞争性原则
C.公平性原则
D.激励性原则
考题
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（ ）。A.战略匹配原则
B.文化适应原则
C.动态发展原则
D.全面激励原则
E.重点突出原则
考题
企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献相匹配，这体现了薪酬制度设计的（ ）A.公平原则
B.合法原则
C.激励原则
D.量力而行原则
考题
宽带薪酬的设计原则是()。A:战略匹配原则
B:文化适应原则
C:全面激励原则
D:单一原则
E:程度原则
考题
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则外，更应该注意一些原则，下列选项中，不属于此类原则的是()A.战略匹配原则
B.设计合理原则
C.文化适应原则
D.全面激励原则
考题
宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意()。A:战略匹配原则
B:文化适应原则
C:动态发展原则
D:全面激励原则
E:重点突出原则
考题
不属于宽带薪酬设计原则的是( )A: 战略匹配原则
B: 按需分配原则
C: 文化适应原则
D: 全面激励原则
考题
不属于战略薪酬设计原则的是（）A、战略相关性原则B、公平公正原则C、雇员激励性原则D、外部竞争性原则
考题
战略薪酬设计应坚持的原则有（）A、战略相关性原则B、内部一致性原则C、雇员激励性原则D、外部竞争性原则E、现实可行性原则
考题
营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）A、与战略匹配的原则B、促进销售人员角色转变的原则C、差异化原则D、报酬形式以激励薪酬为主的原则
考题
薪酬设计的基础原则是（）A、公平原则B、竞争原则C、激励原则D、经济原则
考题
薪酬结构设计的基本原则有（）。A、战略导向原则B、内部一致性原则C、外部竞争性原则D、经济性原则E、激励性原则
考题
薪酬设计应遵循（）这些方面的原则。A、公平原则B、竞争原则C、经济原则D、激励原则E、战略原则
考题
薪酬制度设计应该遵循六大原则：（）战略原则和合法原则。A、公平原则B、竞争原则C、可控原则D、激励原则E、经济原则
考题
单选题下列属于现代薪酬体系设计原则的是（ ）。A
公平性原则B
激励性原则C
合法性原则D
团队性原则
考题
单选题不属于宽带薪酬设计原则的是（）A
战略匹配原则B
按需分配原则C
文化适应原则D
全面激励原则
考题
单选题不属于战略薪酬设计原则的是（）A
战略相关性原则B
公平公正原则C
雇员激励性原则D
外部竞争性原则
考题
单选题不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。A
团队性原则B
竞争性原则C
公平性原则D
激励性原则
考题
多选题宽带薪酬的设计除了要遵循薪酬体系设计的普遍原则以外，更应该注意（）。A战略匹配原则B文化适应原则C动态发展原则D全面激励原则E重点突出原则
考题
多选题薪酬制度设计应该遵循六大原则：()战略原则和合法原则。A公平原则B竞争原则C可控原则D激励原则E经济原则
考题
单选题从表面上看，与竞争原则和激励原则相对立的薪酬设计原则是 ( )A
战略性原则B
合法性原则C
经济性原则D
公平性原则
考题
多选题战略薪酬设计应坚持的原则有（）A战略相关性原则B内部一致性原则C雇员激励性原则D外部竞争性原则E现实可行性原则
考题
单选题下列不属于宽带薪酬设计原则的是（）。A
战略匹配原则B
文化适应原则C
全面激励原则D
鼓励流动原则
考题
多选题营销人员薪酬方案设计应当遵循的原则有（）A与战略匹配的原则B促进销售人员角色转变的原则C差异化原则D报酬形式以激励薪酬为主的原则
