考题
人员培训活动的起点是()。
A、培训目标确定B、培训计划的确定C、培训师资的选定D、培训需求的确定
考题
培训课程开发流程的起点是：A、确定培训课程目标B、进行培训需求分析C、进行课程整体设计D、确定培训课程的目的
考题
人员培训活动的起点是( )．A．培训目标的确定B．培训计划的确定C．培训师资的选定D．培训需求的分析
考题
（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提。A.培训需求分析
B.培训过程
C.领导决定
D.培训教师选定
考题
管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心。A:服务培训对象
B:培训需求分析
C:确定培训目标
D:设计培训内容
考题
培训需求调查计划的内容主要包括( )。A:培训需求调查工作的行动计划B:确定培训目标和方式方法C:确定培训需求调查工作的目标D:确定培训需求调查的内容E:选择合适的培训需求调查方法
考题
管理人员培训开发计划的编制应以()为基本点。A:服务培训对象
B:培训需求分析
C:确定培训目标
D:设计培训内容
E:培训实施和效果评估
考题
现代培训活动的首要环节是( )。A:确定培训目标B:确定培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求
考题
管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。A．服务培训对象
B．培训需求分析
C．确定培训目标
D．设计培训内容
考题
现代培训活动的首要环节是()A:确定培训目标B:选择培训范围C:设计培训计划D:分析培训需求
考题
人员培训活动的起点是()。A:培训目标的确定
B:培训计划的确定
C:培训师资的选定
D:培训需求的确定
考题
人员培训活动的起点是（ ）。A.培训目标的确定
B.培训计划的确定
C.培训师资的选定
D.培训需求的确定
考题
现代培训活动的首要环节是()。A:培训目标的确定
B:培训计划的制订
C:培训师资的选定
D:培训需求的分析
考题
现代培训活动的首要环节是（ ）。A.确定培训目标
B.确定培训范围
C.设计培训计划
D.分析培训需求
考题
人员培训的过程包括（）。A、确定培训需要B、设定培训目标C、拟定培训计划D、培训活动的实施E、培训评估
考题
制定失业人员培训计划的程序一般包含以下5个步骤：⑴了解失业人员培训需求⑵了解用人单位用工需求⑶确定培训内容⑷编制培训计划⑸确定培训方式。
考题
企业培训工作的出发点是（）A、确定培训的需求和目标B、制定培训计划C、确定培训师资D、培训效果评价
考题
设计教学活动总体实施方案，包括（）。A、确定培训需求B、选择企业培训师C、师资培训D、确定培训对象E、确定培训的形式或训练方法
考题
管理人员培训开发计划应以（）为中心。A、服务培训对象B、培训需求分析C、确定培训目标D、设计培训内容
考题
培训工作的首要事情是（）。A、选定教师B、选定教材C、制定培训计划D、需求评估E、确定培训对象
考题
制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标、计划C、对培训需求调查信息进行分类、整理D、选择合适的培训需求调查方法E、确定培训的对象
考题
单选题管理人员培训开发计划应以（）为中心。A
服务培训对象B
培训需求分析C
确定培训目标D
设计培训内容
考题
单选题企业培训工作的出发点是（）A
确定培训的需求和目标B
制定培训计划C
确定培训师资D
培训效果评价
考题
多选题制定培训需求调查计划有哪几方面的内容（）A确定培训需求调查的内容B确定培训需求调查的目标、计划C对培训需求调查信息进行分类、整理D选择合适的培训需求调查方法E确定培训的对象
考题
单选题人员培训活动的起点是（）A
培训目标的确定B
培训计划的确定C
培训师资的选定D
培训需求的确定
考题
单选题管理人员培训开发计划的编制应坚持以（ ）为中心。A
服务培训对象B
培训需求分析C
确定培训目标D
设计培训内容
考题
多选题设计教学活动总体实施方案，包括（）。A确定培训需求B选择企业培训师C师资培训D确定培训对象E确定培训的形式或训练方法
考题
判断题制定失业人员培训计划的程序一般包含以下5个步骤：⑴了解失业人员培训需求⑵了解用人单位用工需求⑶确定培训内容⑷编制培训计划⑸确定培训方式。A
对B
错
