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传统的绩效评估主要是以（）核心的。

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考题 公共部门绩效管理的核心是()。 A.绩效计划B.绩效评估C.绩效监控D.绩效反馈
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考题 传统的绩效管理理念有( ) A.绩效管理等于绩效评估B.绩效管理主要是人力资源部的工作C.绩效管理是可做可不做的工作D.绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E.绩效管理的“效”是指做正确的事
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考题 公共部门绩效管理的核心是()。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效反馈
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考题 绩效管理的核心内容是()。A、绩效评估B、绩效计划C、绩效实施D、绩效结果的运用
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考题 ()是传统的考核方式,也是大多数绩效考核的核心所在。 A、上级评估B、下级评估C、自我评估D、同事评估
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考题 政府绩效管理的核心环节是（ ）。A.绩效设计 B.绩效改进 C.绩效评估 D.绩效反馈
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考题 在组织绩效管理中，核心环节是（ ）。A.绩效设计 B.绩效改进 C.绩效评估 D.绩效反馈
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考题 非政府组织人力资源管理重的传统绩效评估主要包括（）方面。A、工作态度B、工作能力C、工作成绩D、任务评估
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考题 最糟糕的绩效文化就是以薪酬为核心考核员工。
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考题 传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。
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考题 （）方式的绩效评估是以专案的方式进行的。
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考题 领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。
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考题 哪种绩效评估方式是最传统的评估方式（）A、顾客评估B、主管评估C、同事评估D、360〫绩效评价
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考题 传统的绩效评估方法（）。
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考题 绩效管理的核心环节是（）。A、绩效计划B、绩效监控C、绩效评估D、绩效结果应用
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考题 在组织绩效管理中，核心环节是（）A、绩效设计B、绩效改进C、绩效评估D、绩效反馈
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考题 绩效反馈的主要方式或手段是（）A、绩效评估指导B、绩效评估计划C、绩效评估管理D、绩效评估面谈
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考题 传统的绩效管理理念有（）A、绩效管理等于绩效评估B、绩效管理主要是人力资源部的工作C、绩效管理是可做可不做的工作D、绩效管理的结果主要用于发奖金、调工资E绩效管理的“效”是指做正确的事
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考题 绩效评估是绩效管理的核心环节。
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考题 填空题（）方式的绩效评估是以专案的方式进行的。
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考题 判断题领导绩效评估是以预期的绩效目标为前提和依据的。A 对B 错
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考题 单选题在组织绩效管理中，核心环节是（）A 绩效设计B 绩效改进C 绩效评估D 绩效反馈
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考题 判断题传统的政府部门并不总是支持绩效管理和绩效评估。（）A 对B 错
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考题 单选题传统的绩效考核方式是（）A 下级评估B 上级评估C 自我评估D 同事评估
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考题 单选题绩效反馈的主要方式或手段是（）A 绩效评估指导B 绩效评估计划C 绩效评估管理D 绩效评估面谈
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考题 填空题传统的绩效评估方法（）。
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考题 单选题（）是传统的考核方式，也是大多数绩效考核的核心所在。A 上级评估B 下级评估C 自我评估D 同事评估
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