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劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。

  • A、通过劳动法律、法规对劳动关系的调整
  • B、劳动合同规范的调整
  • C、集体合同规范的调整
  • D、民主管理制度的调整
  • E、企业内部劳动规则的调整

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考题 ( )是当前我国调整劳动关系的主要依据。 A.劳动法律 B.劳动规章 C.国务院劳动行政法规D.宪法
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考题 区域经济协调法的调整方法，主要以运用（）和（）法律规范为特征，以（）手段和（）手段相结合的方式对区域经济关系进行调整。
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考题 简述劳动关系调整的方式。
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考题 调节劳动关系的机制和手段主要有（）。A、集体协商B、员工参与C、三方机制D、劳动争议的处理和劳动立法
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考题 以下关于额度调整的分类，错误的是（）。A、根据调整币种的不同，分为人民币账户调整和外币账户调整B、根据调整性质的不同，分为信用方式调整和担保方式调整C、根据调整对象的不同，分为高额调整和低额调整D、根据受理机构的不同，分为总行受理和分行受理的方式
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考题 多选题作为调节人们思想行为、协调人际关系、维护社会秩序的两种重要手段的思想道德与法律，二者的不同点主要体现在（　　）。A调节领域B调节方式C调节目标D追求目标
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考题 多选题劳动关系的调整方式依据调节手段的不同主要分为（）。A通过劳动法律、法规对劳动关系的调整B劳动合同规范的调整C集体合同规范的调整D民主管理制度的调整E企业内部劳动规则的调整
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