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制定培训规划时,应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。

  • A、重要程度和紧迫程度
  • B、重要程度和影响程度
  • C、影响程度和紧迫程度
  • D、紧迫程度和需求程度

参考答案

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考题 在制定培训规划时,排序的基本依据是( ).A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果

考题 企业制定员工培训规划的基本前提是( )。A.工作岗位说明B.培训需求分析C.工作任务分析D.设计培训内容

考题 在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。A.任务说明的结果B.绩效分折的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果

考题 在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。(A)任务说明的结果(B)绩效分折的结果(C)需求分析的结果(D)工作分析的结果

考题 制定培训计划中的普遍性就是要求培训规划制定必须( )。A.适应不同的工作任务B.适应不同的员工需求C.适应不同的培训对象D.适应不同的培训范围E.适应不同的培训需要

考题 在制定培训规划时,排序的基本依据是( )。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:需求分析的结果D:工作分析的结果

考题 在制定培训规划时,排序的结果就是一份()A:学习流程图B:培训内容安排表C:任务分类表D:工作活动一览表

考题 企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指( )。A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求 B.必须可靠 C.必须具有针对性 D.具有高效性

考题 (2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。 A.员工培训与各类岗位工作任务之间 B.员工培训需求与师资来源之间 C.培训投资与人力资源规划之间 D.员工培训与个人职业生涯规划之间 E.企业正常生产与培训项目之间

考题 企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指()。A:要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求 B:必须可靠 C:必须具有针对性 D:具有高效性

考题 制定培训规划时应注意()进行综合平衡。A:在培训投资与人力资源规划之间 B:在企业正常生产与培训项目之间 C:在员工培训需求与师资来源之间 D:在员工培训与个人职业生涯规划之间 E:在培训项目与培训完成期限之间

考题 ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A.员工培训开发战略规划 B.员工培训开发管理规划 C.员工培训项目评估规划 D.培训需求分析规划

考题 企业制定员工培训规划的基本前提是()。A:工作岗位说明 B:培训需求分析 C:工作任务分析 D:设计培训内容

考题 确定安全教育培训主管部门,()安全教育培训需求,制定各类人员的培训计划。A、定期识别B、各类人员C、教育培训

考题 ()是培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。A、培训需求分析计划B、培训开发的评估规划C、培训课程规划D、培训开发管理规划

考题 培训规划时在()的基础上制定。A、上级培训计划B、培训部门研究C、培训需求分析D、培训问题分析

考题 制定员工培训规划需要在()等几个方面进行综合平衡。A、员工培训与各类岗位工作任务之间B、员工培训求与师资来源之间C、培训投资与人力资源规划之间D、员工培训与个人业生涯规划之间E、企业正常生产与培训项项目之间

考题 在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡()A、培训项目与培训完成期限B、员工培训需求与师资来源C、企业正常生产与培训项目D、培训费用与员工培训意愿E、员工培训与职业生涯规划

考题 在制定培训规划时,通常排序依赖于对需求分析、()的检查和分析。A、任务说明的结果B、绩效分析的结果C、工作说明的结果D、工作分析的结果

考题 单选题确定安全教育培训主管部门,()安全教育培训需求,制定各类人员的培训计划。A 定期识别B 各类人员C 教育培训

考题 多选题在制定培训规划时,应进行综合平衡,及平衡()A培训项目与培训完成期限B员工培训需求与师资来源C企业正常生产与培训项目D培训费用与员工培训意愿E员工培训与职业生涯规划

考题 单选题制定培训规划时,应根据培训任务的()对各类培训需求进行排序。A 重要程度和紧迫程度B 重要程度和影响程度C 影响程度和紧迫程度D 紧迫程度和需求程度

考题 多选题制定员工培训规划需要在()等几个方面进行综合平衡。A员工培训与各类岗位工作任务之间B员工培训求与师资来源之间C培训投资与人力资源规划之间D员工培训与个人业生涯规划之间E企业正常生产与培训项项目之间

考题 单选题企业制定员工培训规划的基本前提是(  )。A 工作岗位说明B 培训需求分析C 工作任务分析D 设计培训内容

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