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劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。

  • A、强制性
  • B、群众性
  • C、自治性
  • D、非强制性

参考答案

更多 “劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。A、强制性B、群众性C、自治性D、非强制性” 相关考题
考题 劳动关系调整的方式包括（ ）。A．劳动合同规范的调整B．企业内部劳动规则的调整C．集体合同规范的调整D．劳动争议处理制度的调整E．民主管理制度的调整
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考题 在劳动关系的调整方式中，（ ）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A．劳动法律法规B．企业内部劳动规则C．劳动争议处理制度D．劳动监督检查制度
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考题 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
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考题 劳动争议处理制度中的调节是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（ ） .(A) 群众性(B) 自治性(C) 国家性(D) 强制性(E)非强制性
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考题 劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）A.三方协商B.劳动立法C.劳动争议处理D.劳动监察
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考题 在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。A．民主管理制度B．企业内部劳动规则C．劳动合同D．劳动争议处理制度
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考题 在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现。A:劳动法律法规B:企业内部劳动规则C:劳动争议处理制度D:劳动监督检查制度
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考题 （ ）是调整劳动关系的重要手段，是处理劳动关系主体双方矛盾纠纷的重要机制，是劳动关系协调机制的重要组成部分。A.劳动争议处理制度 B.劳动规章制度 C.集体合同制度 D.职工民主管理制度
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考题 下列关于劳动争议处理制度的说法，正确的是（ ）。A.劳动争议是指劳动关系双方当事人因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷 B.它是调整集体劳动关系的基本制度 C.它是用人单位劳动用工管理的依据 D.我国实行的是“一调、两裁 、一审”的争议处理体制
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考题 ( )制度是解决劳动争议的重要机制，是劳动争议当事人尤其是劳动者维护自身合法权益的重要法律救济途径。A.劳动争议调节 B.劳动争议解决 C.劳动争议仲裁 D.劳动争议处理
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考题 劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（　　）。A.群众性 B.自治性 C.国家性 D.强制性 E.非强制性
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考题 劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。
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考题 在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A、劳动法律法规B、企业内部劳动规则C、劳动争议处理制度D、劳动监督检查制度
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考题 劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）A、三方协商B、劳动立法C、劳动争议处理D、劳动监察
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考题 下列属于劳动关系的调整方式的是（）。A、劳动法律法规B、劳动合同C、集体合同D、民主管理制度和企业内部劳动规则E、劳动争议处理制度和劳动监督检查制度
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考题 劳动关系调整的方式包括（）。A、劳动合同规范的调整B、企业内部劳动规则的调整C、集体合同规范的调整D、劳动争议处理制度的调整E、民主管理制度的调整
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考题 在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A、民主管理制度B、企业内部劳动规则C、劳动合同D、劳动争议处理制度
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考题 以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
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考题 对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）A、民事争议处理制度B、劳动争议处理制度C、刑事争议处理制度D、行政争议处理制度
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考题 单选题在企业劳动关系的几种调整方式中，（）体现了雇主的意志。A 民主管理制度B 企业内部劳动规则C 劳动合同D 劳动争议处理制度
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考题 单选题劳动关系的调整机制中调整范围涉及劳动关系所有方面的是（）A 三方协商B 劳动立法C 劳动争议处理D 劳动监察
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考题 多选题劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式。其基本特点包括（）。A群众性B自治性C国家性D强制性E非强制性
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考题 单选题对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）A 民事争议处理制度B 劳动争议处理制度C 刑事争议处理制度D 行政争议处理制度
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考题 单选题在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A 劳动法律法规B 企业内部劳动规则C 劳动争议处理制度D 劳动监督检查制度
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考题 判断题劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁委员对申请仲裁的劳动争议案件依法进行裁决活动。仲裁是我国处理劳动争议的一种基本形式，在劳动争议处理工作中具有重要作用。A 对B 错
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考题 单选题劳动争议处理制度中的调整是劳动关系当事人的一种自我管理形式，下面提法不是其基本特点的是（）。A 强制性B 群众性C 自治性D 非强制性
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考题 多选题劳动关系调整的方式包括（）。A劳动合同规范的调整B企业内部劳动规则的调整C集体合同规范的调整D劳动争议处理制度的调整E民主管理制度的调整
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