甄选是员工招聘的关键环节。

考题阶段性的招聘工作总结汇报不包括哪项内容() A、新员工工作表现B、招聘目标完成情况C、招聘工作人员的投入情况D、人员招募和甄选情况

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考题为了实现目标，人力资源部门的职能是招聘，甄选，培训，调任，提拔以及解雇员工。()

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考题关于招聘和招募的说法，错误的是（）。A.招聘的概念未能突出甄选的重要性 B.在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募 C.“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工 D.招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁

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考题员工招聘的流程包括（）A、确定需求B、制定招聘计划C、招募D、甄选E、录用和评估

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考题员工培训的基础和前提是（）A、人力资源规划B、员工关系管理C、薪酬管理D、招聘与甄选

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考题体检是招聘甄选中的（）步骤。

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考题招聘与甄选的核心是（）。

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考题甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。

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考题在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A、进行内部或是向外招聘B、招聘和甄选的财务预算C、招聘和甄选所采用技术的先进程度D、招聘的员工数

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考题 Herbert G. Heneman在其《员工配置》一书中划分的招聘与甄选的战略的是（）、（）

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考题企业实施基于素质的招聘甄选的第一个步骤是（）。A、确定招聘甄选需求B、确定所需的素质要求C、选择招聘渠道D、实施招聘甄选

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考题员工招聘不包括（）。A、征召B、甄选C、录用D、考核

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考题优秀人才管理有时特指（）。A、员工保留B、员工开发C、员工招聘D、员工甄选

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考题可能会涉及评价中心的是（）。A、员工保留B、员工发展C、员工招聘D、员工甄选

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考题进行仔细甄选的主要原因是（）。A、外部因素对公司的影响B、高招聘成本C、可能增加员工工作时间D、持续的职业发展

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考题（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。A、招聘条件B、录用条件C、甄选条件D、招募条件

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考题适合应聘者人数较多，招聘岗位为基层员工的甄选模式是（）A、淘汰式B、综合式C、混合式D、折衷式

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考题单选题员工培训的基础和前提是（）A 人力资源规划B 员工关系管理C 薪酬管理D 招聘与甄选

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考题多选题在招聘和甄选时，需要确定的策略性决定有（）A进行内部或是向外招聘B招聘和甄选的财务预算C招聘和甄选所采用技术的先进程度D招聘的员工数

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考题填空题招聘与甄选的核心是（）。

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考题多选题把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（　　）。A“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义B当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多C“招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性D“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工E“招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工

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考题多选题员工招聘的流程包括（）A确定需求B制定招聘计划C招募D甄选E录用和评估

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考题填空题Herbert G. Heneman在其《员工配置》一书中划分的招聘与甄选的战略的是（）、（）

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考题判断题甄选与测试工作是整个招聘过程的关键环节。A 对B 错

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考题单选题（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。A 招聘条件B 录用条件C 甄选条件D 招募条件

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考题单选题关于招聘和招募的说法，错误的是( )。A 招聘的概念未能突出甄选的重要性B 在我国，一般习惯性地把招聘和甄选两个环节放在一起，合称为招募C “招聘”一词更多地强调从组织外部招收和聘用新员工D 招募实际上是在人力资源规划和员工甄选之间架起了一座桥梁

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考题单选题保持员工与工作岗位相匹配的关键环节是（）A 职位设计B 员工招聘C 员工培训D 绩效考核

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