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组织中工作的标准化程度越高,员工选择自己工作方式的权限就（）
- A、越小
- B、越大
- C、不受影响
- D、取决于工作内容
参考答案
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考题
下列属于亚当斯的公平理论中的纵向比较的是( )A．员工在同一组织中把自己的工作和待遇与过去的比较B．员工在本组织中将自己的工作和报酬与其他人进行比较C．员工将自己在不同的组织中的待遇进行比较D．员工与其他组织员工的工作在报酬上进行比较E．员工与其他组织员工过去的工作报酬进行比较
考题
下列关于员工相依赖程度的陈述中，正确的是（ ）。A．相互依赖程度越高，员工的工作中就会包含着高度的人际交往成分，这种成分会削弱员工的社会同质性B．当相互依赖程度较高时，为了激发员工之间的合作，组织当以短期的、容易测量的指标为基础，确定考核和薪酬系统C．相互依赖程度的越高，员工之间就越需要进行合作D．对于相互依赖程度高的工作，外在的、针对每个员工的激励系统是比较适宜的
考题
组织承诺是指()。A:员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
B:员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验
C:员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度
D:员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
考题
组织承诺是指（ ）。A、员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B、员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C、员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D、员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
考题
单选题组织承诺是指( )A
员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B
员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验C
员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D
员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
考题
多选题下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（ ）。A员工在同一组织中把自己现在的工作和待遇与过去的相比较B员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人进行比较C员工将自己在不同组织中的工作和待遇进行比较D员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较E员工依据自己的能力、努力、经验、教育背景来衡量自己的薪水、职位、晋升速度方面的待遇
考题
单选题亚当斯的公平理论中的横向比较是 ( )。A
员工把自己在同一组织中的工作和待遇与过去比较B
员工将自己在不同组织中的待遇进行比较C
员工将自己的工作和报酬与本组织中的其他人或其他组织的人员进行比较D
员工将自己在不同组织中的工作进行比较
考题
单选题组织承诺是指（ ）。A
员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度B
员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪的体验C
员工认同组织，并愿意继续积极地参与其中的程度D
员工在工作中深入的程度，以及把工作视为整个生活的核心部分的程度
考题
填空题允许员工自己确定自己工作时间和计划的工作方式被称为（）。
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