考题
()是招聘面试常用的提问技巧。
A、注意提问的平衡性B、使应聘者感到舒适C、多涉及具体经历性问题D、关注隐私问题
考题
面试大致可以分为( )。A．无固定提问面试B．结构性面试C．非结构性面试D．半结构性面试E．固定提问面试
考题
面试提问时应注意哪些问题?(考点：教材第76页)
考题
面试回答提问时,要准确而有针对性地回答面试提问。听清考官的问题后,不要思考,马上回答。()
此题为判断题(对，错)。
考题
面试指南的内容包括()。
A.面试团队的组建
B.面试准备
C.面试提问分工和顺序
D.面试提问技巧
E.面试评分办法
考题
求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？A注意提问的范B注意提问的时间C注意提问的方式和语气D注意提问的深度
考题
目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）A、心理式提问B、主题式提问C、模式化提问D、问题式提问
考题
面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。
考题
面试问题准备是（）。A、确定岗位才能的构成和比重B、面试提问分工和顺序C、面试的评分方法D、面试提问技巧
考题
面试开始时，应（）A、从应聘者可以预料到的问题开始发问B、采用灵活的提问和多样化的形式C、根据简历或申请表中的疑点提问D、做好面试记录准备工作
考题
对面试考官进行培训的内容应包括（）。A、提问问题的内容B、提问的技巧C、追问的技巧D、面试的姿态E、评价标准的掌握
考题
通过建立良好的面试气氛，使面试人员获取应聘者初步信息的提问方式属于：（）A、引入式提问B、压迫式提问C、虚拟情境式提问D、行为式提问
考题
面试过程中，面试考官运用一些提问的技巧来影响面试是的方向和进度。例如“请举例你以往工作或学习经历中遇到的重要挫折或困难，你是如何克服的”运用的是（）面试技巧。A、开放式提问B、封闭式提问C、假设性提问D、行为描述提问
考题
使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。
考题
简述中国高速铁路接触网的运营工作应重点关注的几个问题。
考题
多选题求职面试时，求职者在向面试官提问时，要注意些什么（）？A注意提问的范B注意提问的时间C注意提问的方式和语气D注意提问的深度
考题
判断题面试提问时应注意避免提出引导性问题和一些矛盾问题。A
对B
错
考题
多选题（）是招聘面试常用的提问技巧。A注意提问的平衡性B使应聘者感到舒适C多涉及具体经历性问题D关注隐私问题
考题
多选题对面试考官进行培训的内容应包括（）。A提问问题的内容B提问的技巧C追问的技巧D面试的姿态E评价标准的掌握
考题
单选题面试问题准备是（）。A
确定岗位才能的构成和比重B
面试提问分工和顺序C
面试的评分方法D
面试提问技巧
考题
单选题目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试，其中下列不属于情景式面试的是（）。（）A
心理式提问B
主题式提问C
模式化提问D
问题式提问
考题
单选题面试开始时，应（）A
从应聘者可以预料到的问题开始发问B
采用灵活的提问和多样化的形式C
根据简历或申请表中的疑点提问D
做好面试记录准备工作
考题
判断题使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。A
对B
错
