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（）是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。

  • A、早会
  • B、思想小结
  • C、宣传标语
  • D、员工大会

参考答案

更多 “（）是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。A、早会B、思想小结C、宣传标语D、员工大会” 相关考题
考题 让当事人自己运用学习原理，进行自我分析、自我监督、自我强化、自我惩罚，以改善自身行为的方法是行为改变的（ ）。A．强化法B．行为塑造法C．示范法D．自我控制法
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考题 内心信念的作用是A.行为之前的预测作用，行为之中的调整作用，行为之后的审视、评判和自我校正B.行为之前的预测作用，行为之中的监控作用，行为之后的审视、评判和自我校正C.行为之前的选择作用，行为之中的监控作用，行为之后的审视、评判和自我校正D.行为之前的预测作用，行为之中的监督作用，行为之后的评价、评判和自我校正E.行为之前的选择作用，行为之中的调整作用，作为之后的评价、评判和自我校正
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考题 自我效能感就是个人对自己是否具备达到某一行为水平的能力的评判。（ ）
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考题 （ ）是个人对自己是否具备达到某一行为水平的能力的评判。A.内在动机 B.自我效能 C.自我奖惩 D.自我强化
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考题 员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（ ）功能。A.凝聚 B.导向 C.激励 D.约束
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考题 企业文化本身就具有规范作用，它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，这正是企业文化所发挥的（ ）作用的结果。A.凝聚 B.约束 C.激励 D.竞争力
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考题 1．员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（ ）功能。（A）凝聚（B）导向（C）激励（D）约束
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考题 企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。A、自我控制B、自我约束C、自我管理D、自我意识
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考题 员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的（）功能。A、凝聚B、导向C、激励D、约束
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考题 试述教师语言行为规范的基本要求及其禁忌，并做简单的自我对照评价。
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考题 “听自己”就意味着：（）。A、认真体会听到的内容B、沟通中总在用自己的标准C、听了片段就开始做判断D、轻易就对听到的内容进行评判
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考题 绩效考评是一个导航器，它可以让员工清楚自己需要改进的地方，指明了员工前进的方向，为员工的自我发展铺平了道路。
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考题 企业文化对员工行为到底起不起作用（）A、企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用B、人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用C、认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化D、优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
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考题 管理者如何做到让员工的工作达到自己预期的目标（）。A、针对不同岗位员工制定规范员工作业标准的《作业指导书》B、明确‘对’的具体含义，让员工知道如何做才是对的C、让员工知道，必须按照这些标准行事才能做对D、每一个工作环节都要有明确的标准及作业细则
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考题 经过培训，让企业文化潜移默化的影响（）的观念和行为。A、领导B、员工C、高层D、中层
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考题 内心信念的作用是（）A、行为之前的预测作用，行为之中的调整作用，行为之后的审视、评判和自我校正B、行为之前的预测作用，行为之中的监控作用，行为之后的审视、评判和自我校正C、行为之前的选择作用，行为之中的监控作用，行为之后的审视、评判和自我校正D、行为之前的预测作用，行为之中的监督作用，行为之后的评价、评判和自我校正E、行为之前的选择作用，行为之中的调整作用，行为之后的评价、评判和自我校正
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考题 （）是个人对自己是否具备达到某一行为水平的能力的评判。A、内在动机；B、自我效能；C、自我奖惩；D、自我强化
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考题 自我控制法是让当事人自己运用学习原理。进行自我分析，自我监督、自我强化、自我惩罚．以改善自身行为的一种方法。
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考题 推销人员与顾客共同分析购买行为的利弊，让顾客自己去评判，进而得出结论的方法是（）。A、经验说服法B、事实说服法C、自我评判法D、以退为进法
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考题 培育先进的文化价值理念，就是要通过以情喻理的正面教育，在加油站员工中营造“比学赶帮超”的良好氛围，让员工在（）过程中共铸企业文化.实现共同理想。A、自我教育B、自我激励C、自我约束D、自我完善
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考题 企业文化本身就具有规范作用，它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，这正是企业文化所发挥的（）作用的结果。A、凝聚B、约束C、激励D、竞争力
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考题 单选题自我评判法是（）共同分析购买行为的利弊，让顾客自己去评判，进而得出结论的方法。A 推销人员与顾客B 推销人员与同伴C 推销人员与领导D 顾客与朋友
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考题 单选题企业文化本身就具有规范作用，它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，这正是企业文化所发挥的（）作用的结果。A 凝聚B 约束C 激励D 竞争力
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考题 单选题让员工进行（ ），可以让员工了解自己的长处和短处，以便设定适合自己发展的目标。A 测试测验B 自我评价C 他人评估D 调查问卷
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考题 单选题会计人员通过运用会计道德理论、会计道德规范以及会计法律、法规来对照检查自己的职业行为是（）。A 自我检查B 自我对照C 达到自律D 自我道德评价
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考题 单选题（）是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了企业要求，又如何改进。A 早会B 思想小结C 宣传标语D 员工大会
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考题 单选题企业文化对员工行为到底起不起作用（）A 企业文化是高管层的事，对员工行为不起作用B 人的行为受思想支配；员工行为受企业文化的作用C 认同企业文化，按公司的要求去做、弘扬企业文化D 优秀的企业都有良好的企业文化；员工行为标准很一致
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