考题
世界上的人事分类框架主要可以分为___种基本模式。
A、二B、三C、四D、五
考题
以人为对象的人事分类制度是()
A、职位分类制度B、品位分类制度C、岗位分类制度D、功绩分类制度
考题
我国的人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处，努力建立一种有中国特色的人事分类制度。 （ ）
考题
()以人为中心,是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。
A.职位分类B.级别制度C.品位分类D.职位制度
考题
综观世界各国人事分类制度，主要是一种以人为对象的方法进行分类。()
考题
人事分类制度,主要是以事为中心的品位分类和以人为中心的职位分类。()
此题为判断题(对，错)。
考题
世界上通行的人事分类制度有（ ）。A． 品位分类B．品行分类C．职称分类D．职位分类
考题
（）以人为中心，是一种以人的职务高低、资历深浅和应获得报酬的多少为标准对公务员进行分类的人事分类制度。A品位分类B职位分类C职位制度D级别制度
考题
目前世界上常见的两种人事分类方法是（）。A、品位B、职位C、身份D、级别
考题
职位分类的实质是为实行（）的科学人事管理制度提供基础。
考题
辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。
考题
世界上最早实行职位分类制度的国家是（）。A、美国B、英国C、法国D、日本
考题
近代最早实行人事品位分类制度的国家是（）A、日本B、英国C、美国D、法国
考题
现代人事管理的基本职能是（）A、完善人事管理制度B、健全人事分类制度C、加强人事培训工作D、促进人力资源的优化
考题
现代人事行政制度的基础是（）A、品位分类B、职位分类C、文官制度D、政党分肥
考题
事业单位人事制度改革的基本思路是（）A、脱钩、分类、放权、搞活B、集中、分类、放权、搞活C、定编、定责、分类、搞活D、公开、公正、分类、搞活
考题
（）是国家公务员管理中具有基础性意义的一项基本人事行政制度。A、品位分类制度B、职位分类制度C、奖惩制度D、考核制度
考题
人事行政管理的基础工作和人事管理现代化的前提条件是（）A、职位分类B、职位定编C、工资制度D、任用制度
考题
单选题现代人事管理的基本职能是（）A
完善人事管理制度B
健全人事分类制度C
加强人事培训工作D
促进人力资源的优化
考题
单选题事业单位人事制度改革的基本思路是（）A
脱钩、分类、放权、搞活B
集中、分类、放权、搞活C
定编、定责、分类、搞活D
公开、公正、分类、搞活
考题
多选题世界上通行的人事分类制度是（）。A态度分类B职位分类C能力分类D学历分类E品位分类
考题
问答题辨析：我国人事分类制度应兼取品位分类和职位分类的长处。
考题
多选题目前世界上常见的两种人事分类方法是（）。A品位B职位C身份D级别
