网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

主管人员选拔首先要看他()

  • A、有无管理愿望
  • B、有无管理能力
  • C、人际关系如何
  • D、管理水平如何

参考答案

更多 “主管人员选拔首先要看他()A、有无管理愿望B、有无管理能力C、人际关系如何D、管理水平如何” 相关考题
考题 以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是()。 A:技术研发人员B:公关部门经理C:人力资源主管D:销售部门经理

考题 :( )一个人,首先要看他的思想道德水平,其次要看他的文化和其他各方面的素质。A.评价B.评论C.估计D.评估

考题 人员选拔 名词解释

考题 人员选拔的目标:()。

考题 人员选拔应遵循()、()、()、()的原则。

考题 ( )一个人,首先要看他的思想道德水平,其次再看他的文化和其他各方面的素质。 A. 评论 B. 评价 C. 估计 D. 评估

考题 下列主要用于高层管理人员选拔方法的是()。A、配对比较法B、升等考试法C、综合选拔法D、主管评定法

考题 关于操作员的口令,下列说法正确的是:()A、系统主管可以给操作员设置初始登录口令B、系统主管可以随时修改他人的登录口令C、系统主管不能清空他人的登录口令D、系统主管可以查看他人的登录口令

考题 人员测评与人员选拔的关系是()A、是两种不同的测评方法B、人员测评是人员选拔的一种手段和方式C、人员选拔是人员测评的手段和方法D、没有任何联系

考题 人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔()和()的问题。

考题 眼看他起高楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了。作者()。

考题 评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法,在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标,它的最普通的目标是()A、人员选拔B、人员诊断C、人员配置D、人员开发

考题 员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。

考题 在选拔主管人员时不仅要看他有无能力,成就如何,更重要的是看他有无更高一级工作的()A、素质B、知识结构C、文凭D、潜能

考题 人员选拔

考题 单选题看一个教师是否成功主要是()A 看他的家人是否失败B 看他的家人是否成功C 看他的学生是否失败D 看他的学生是否成功

考题 填空题眼看他起高楼,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了。作者()。

考题 多选题关于操作员的口令,下列说法正确的是()A系统主管可以给操作员设置初始登录口令B系统主管不能修改他人的登录口令C系统主管可以清空他人的登录口令D系统主管可以查看他人的登录口令

考题 单选题在选拔主管人员时不仅要看他有无能力,成就如何,更重要的是看他有无更高一级工作的()A 素质B 知识结构C 文凭D 潜能

考题 单选题评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法,在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标,它的最普通的目标是()A 人员选拔B 人员诊断C 人员配置D 人员开发

考题 填空题人员选拔的绩效模型研究主要解决人员选拔()和()的问题。

考题 单选题关于操作员的口令,下列说法正确的是:()A 系统主管可以给操作员设置初始登录口令B 系统主管可以随时修改他人的登录口令C 系统主管不能清空他人的登录口令D 系统主管可以查看他人的登录口令

考题 判断题员工录用的依据是甄选的结论,甄选又从人员选拔的测评结果而来,它是人员选拔的中心环节。A 对B 错

考题 多选题坚持德、能、勤、绩、廉兼顾的选拔任用导向,将()的人员选拔到运营主管岗位上来。A品行优B能力强C懂管理D作风实

考题 单选题下列主要用于高层管理人员选拔方法的是()。A 配对比较法B 升等考试法C 综合选拔法D 主管评定法

考题 单选题人员测评与人员选拔的关系是()A 是两种不同的测评方法B 人员测评是人员选拔的一种手段和方式C 人员选拔是人员测评的手段和方法D 没有任何联系

考题 单选题主管人员选拔首先要看他()A 有无管理愿望B 有无管理能力C 人际关系如何D 管理水平如何