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人力资源部在招聘管理过程中的职责是什么？

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考题 在薪酬管理过程中，非人力资源管理部门的职责是( )。A．制定薪酬体系B．向人力资源部门提出相关的奖惩建议C．核算员工的具体薪酬数额D．办理各种保险
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考题 试论述招聘过程中用人部门与人力资源部门的工作职责分工
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考题 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是()。 A.计划B.组织C.服务D.录用
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考题 在现代组织中,整个招聘过程起决定性作用的是用人部门,人力资源部门只在招聘过程中起组织和服务的功能。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。A．根据规划确定招聘的时间范围B．发布招聘信息C．配合其他部门对应聘者进行测试，确定最终人选D．在人力资源部门的配合下确定最终总人选
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考题 李琳在A公司已经工作了13年，从行政秘书开始，历经行政专员、行政主管、行政部副经理在几个月前的内部招聘中，李琳竞聘行政部经理，但由于能力欠缺，未能胜出。 (1)针对李琳目前处境，人力资源部的职业生涯管理任务是什么? (2)李琳希望下一步能竞聘人力资源部招聘经理的职位，她选择的是何种职业生涯路径?这种职业生涯的设计对组织和个人有何益处? (3)为申请人力资源部招聘经理这一职位，李琳应做哪些准备?
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考题 招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。A:人力资源部门主管 B:最高管理层 C:中级管理层 D:有招聘需求的部门领导
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考题 简述绩效管理中的人力资源部门的职责。
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考题 物业服务过程中，人力资源部在前期介入阶段的工作是（）A、组建物业服务中心，确定人员架构与配备标准，编制岗位职责B、人员招聘C、组织集中培训D、人员培训、绩效管理
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考题 在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）。A、用人部门B、劳动力市场C、政府部门D、人力资源部门
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考题 在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）。A、用人部门B、行政管理部门C、上级主管部门D、人力资源部门
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考题 在招聘过程中，用人部门的主要职责是（）A、招聘计划的制定和申请B、协助外地招聘广告的刊登C、提供岗位要求的信息D、参加面试E、确定候选人
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考题 用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是什么？
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考题 人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。
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考题 人力资源部在面试过程中，人力资源部及（）应根据岗位的工作职责及任职资格对应聘者进行综合考察。A、管理团队B、总经理C、综合部门D、用人部门
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考题 人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）A、计划B、组织C、服务D、录用
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考题 下列哪项活动是人力资源部门在招聘过程中的职责分工（）A、负责招聘计划的制定和报批B、负责笔试考卷的设计C、负责面试、甄选工作的组织D、做出正式录用决策
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考题 在招聘项目结束后，人力资源部组织对招聘效果进行评估，招聘效果评估方法包括（）、（）
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考题 在招聘过程中，承担招聘信息发布职责的部门是（）。A、用人部门B、人力资源部门C、政府部门D、上级领导部门
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考题 单选题饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘初、中级管理人员，如餐饮部领班、主管的招聘形式是（）。A 超员招聘B 缺员招聘C 等员招聘D 内部招聘
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考题 单选题在招聘过程中，招聘计划的审批权属于（）A 用人部门B 劳动力市场C 政府部门D 人力资源部门
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考题 单选题饭店人力资源部招聘员工形式多种多样，适用于招聘高层管理人员，如餐饮部经理、行政总厨师长的的招聘形式是（）。A 超员招聘B 缺员招聘C 等员招聘D 内部招聘
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考题 单选题在招聘过程中，承担招聘计划制定职责的部门是（）A 用人部门B 政府部门C 劳动力市场D 人力资源部门
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考题 问答题用人部门经理人员在招聘过程中的主要职责是什么？
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考题 问答题人力资源部门招聘人员的工作内容和职责。
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考题 多选题人力资源部门在员工招聘中的主要职责是（）A计划B组织C服务D录用
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考题 单选题员工招聘和培训属于哪个部门的职责（）。A 财务部门B 后勤部门C 董事会D 人力资源部门
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