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20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有()。

  • A、罗默的经济增长—收益递增型的增长模式
  • B、卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式
  • C、斯科特的资本投资决定技术进步模式
  • D、贝克尔的微观进步模式

参考答案

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考题 与员工福利制度相关的理论主要可分为薪酬管理理论和激励理论两大类。薪酬管理理论的发展经历了古典薪酬理论研究和现代薪酬理论研究两个阶段。现代薪酬理论主要包括人力资本理论、效率工资理论、知识资本理论和分享经济理论等。现在公司普遍实行的员工持股计划的主要理论依据是()A、人力资本理论B、效率工资理论C、知识资本理论D、分享经济理论

考题 20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有()、()、()。

考题 银监会采取更加严格的监管措施以遏止案件高发势头,实施的四个挂钩包括:()A、准入挂钩B、资本挂钩C、薪酬挂钩D、信息披露挂钩

考题 多选题银监会采取更加严格的监管措施以遏制案件高发势头,实施的四个挂钩包括:()A准入挂钩B资本挂钩C薪酬挂钩D信息披露挂钩

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考题 多选题20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有()。A罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C斯科特的资本投资决定技术进步模式D贝克尔的微观进步模式

考题 填空题20世纪80年代,尤其是80年代后期,人力资本理论研究的势头更加猛烈,其主要代表有()、()、()。

考题 填空题在鲁迅的后期,他更加集中精力从事()的创作。

考题 判断题即使两个技能间非常相似,迁移量也非常小,尤其是在技能学习的后期。A 对B 错