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以下关于人力资源跨文化管理对策中文化融合的基本前提表述不正确的是（）。
- A、确认原则
- B、相互理解
- C、相互竞争
- D、相互尊重
参考答案
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考题
以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（ ）。A． 组织设计理论有动态与静态之分
B． 组织结构设计是企业管理的基本前提
C． 逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D． 组织设计理论又被称为广义的组织理论
考题
关于组织结构的表述，不正确的是（ ）。A.组织结构设计是企业管理的基本前提
B.组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C.组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D.组织结构是组织内部分工协作的基本形式
考题
对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）A、面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整B、文化管理中集中比分散更重要C、结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题D、跨文化管理中要集中企业的经营理念
考题
单选题以下关于组织设计理论的表述，不正确的是（ ）。A
组织设计理论有动态与静态之分B
组织结构设计是企业管理的基本前提C
逻辑上组织理论应该包括组织设计理论D
组织设计理论又被称为广义的组织理论
考题
单选题对跨文化管理的实质，理解不正确的是：（）A
面对不同的文化环境，成功的跨文化管理应作出灵活的调整B
文化管理中集中比分散更重要C
结合当地的文化背景。体制与文化的冲突，是进行跨文化管理面临的最突出的问题D
跨文化管理中要集中企业的经营理念
考题
单选题（）是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A
人力资源管理目标B
人力资源管理对象C
人力资源管理活动D
人力资源管理概念
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