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新员工转正前需要通过的技能认证等级是（）
- A、I级
- B、II级
- C、III级
- D、IV级
参考答案
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考题
技能薪酬体系的设计流程包括( )。A 建立技能薪酬计划设计小组，进行工作任务分析B 选择报酬要素，确定权重和等级C 评价工作任务，创建新的工作任务清单D 技能等级的确定与定价E. 技能的分析、培训与认证
考题
对录用人员进行职前培训的目的在于()。A:通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B:使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C:有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D:向新员工介绍企业的一般情况
E:熟悉、掌握工作流程、技能
考题
对录用人员进行职前培训的目的在于( )。A.通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气
B.使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法
C.有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作
D.向新员工介绍企业的一般情况
E.熟悉、掌握工作流程、技能
考题
代维人员技能认证包括哪些（）A、代维公司内部组织的培训认证考核。B、特种维护作业人员必须持有劳动部门或授权单位出具的有效资格证明（如登高证、电工证等）方可上岗。C、代维单位维护人员必须通过铁塔公司组织的技能认证方可上岗，在总部组织技能认证前，各省分公司自行确定代维人员上岗资格。D、铁塔公司针对代维管理人员与一线代维人员，分别实施管理技能认证与专业技能认证。
考题
职业技能鉴定是按照国家规定的（），对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。A、职业标准，通过集团公司职业技能鉴定指导中心B、岗位规范，通过集团公司批准的企业鉴定中心C、职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构D、技术等级标准，通过政府授权的考核鉴定机构
考题
《国家电网公司关于强化本质安全的决定》规定：开展专业技术技能培训考核，推行（）认证，班组长、“三种人”等关键岗位人员必须具备相应的专业技术技能和安全技术等级。A、注册安全工程师B、职业技能等级C、应急能力D、岗位安全技术等级
考题
单选题职业技能鉴定是按照国家规定的（），对劳动者的专业知识和技能水平进行客观公正、科学规范地评价与认证的活动。A
职业标准，通过集团公司职业技能鉴定指导中心B
岗位规范，通过集团公司批准的企业鉴定中心C
职业标准，通过政府授权的考核鉴定机构D
技术等级标准，通过政府授权的考核鉴定机构
考题
多选题有关试验检测报告用章描述正确的有（）。A通过CMA认证但等级证书中未批准的参数，报告左上角应加盖“CMA”标识B通过计量认证的参数，加盖“CMA”印章标识在报告的右上角C等级证书中未批准且未通过CMA认证的参数，报告不加盖任何标识D通过CMA认证并在等级证书中批准的参数，报告左上角应加盖“CMA”标识，报告右上角应加盖等级证书标识“J”
考题
多选题对录用人员进行职前培训的目的在于（ ）。A通过向新员工介绍工作、工作环境及工作同事，激励新员工的士气B使新员工切实了解处理业务的原则、原理、技术、程序、方法C有助于新员工很快适应并胜任所分配的工作D向新员工介绍企业的一般情况E熟悉、掌握工作流程、技能
考题
判断题多能工主要是通过让新员工接受新的技能培训来实现。A
对B
错
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