网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

班组每月月底进行自我评定，扣分问题描述需具体，不可笼统、模糊。

参考答案

更多 “班组每月月底进行自我评定，扣分问题描述需具体，不可笼统、模糊。” 相关考题
考题 班组应按年度作业计划编排每月的作业计划，具体定出每日进行的作业项目。此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 4－5岁儿童的自我评价仍然处于由主观到客观、由笼统到具体、由完全从属于成人的评价到逐步通过自我进行评价的发展阶段。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 要把党内存在的突出矛盾和问题解决好，需增强党的“四种自我提高能力”，具体指的是( )。A.自我净化B.自我革新C.自我完善D.自我提高
查看答案
考题 施工单位在每月底计算班组工人劳动报酬时，需要结算每个班组的施工任务单，这时应采用（ ）。 A.工程施工预算 B.工程设计概算 C.施工图预算 D.工程施工概算
查看答案
考题 敦煌网每月对商户的账户进行一次等级评定的时间是（）A、每月底最后一天B、每月初第一天C、每月20号D、每月30号
查看答案
考题 敦煌网平台每月底对商户进行一次等级评定，并根据等级评定结果，对顶级商户和优秀商户进行奖励。其中，顶级商户的“流量快车”数量为（）个。A、3B、6C、9D、12
查看答案
考题 准确地描述问题，就是要将非量化、模糊化、有歧义的问题转化为（）的问题描述。A、可例证B、清晰化C、可量化D、具体化
查看答案
考题 调查问卷设计的“具体性原则”是指题目的（）要（），不要提抽象、笼统的问题。
查看答案
考题 分项、分部工程的质量等级可以由班组来自我评定，应以专职质量检查员核定的质量等级为准。
查看答案
考题 针对班组评估结果，找出管理差、问题多的班组，并采取调整班组长、实施经济处罚、基层自我培训等措施。
查看答案
考题 班组工人管理员评定为优秀等级的每人每月奖励（）元。A、100B、200C、50D、150
查看答案
考题 班组工人管理员考核按照（）进行展开。A、班组自评B、车队复评C、段级评定
查看答案
考题 班组应按年度作业计划编排每月的作业计划，具体定出每日进行的作业项目。
查看答案
考题 标准化班组达标按达标班组、优秀班组、标杆班组由低到高进行创建和评定，（）越级评定。A、不得B、可以C、向段申请D、向车队申请
查看答案
考题 作业班组每月应进行（）不同工况的放喷演习。
查看答案
考题 每年（），必须进行一次系统内往来全面对账。A、年终决算前B、6月底C、11月底D、每月底
查看答案
考题 在GCA的优先解决问题，包括：（）A、商用车GCA扣分10分以上的质量问题B、乘用车GCA扣分在5分以上的质量问题C、乘用车GCA扣分在1分以上的质量问题D、每月累计发生频次为前5位的质量问题
查看答案
考题 针对班组考评扣分项，均要有（）及问题描述。A、检查人B、检查时间C、检查地点D、责任人
查看答案
考题 单选题标准化班组达标按达标班组、优秀班组、标杆班组由低到高进行创建和评定，（）越级评定。A 不得B 可以C 向段申请D 向车队申请
查看答案
考题 单选题施工单位在每月底计算班组工人劳动报酬时，需要结算每个班组的施工任务单，这时应采用（　）A 工程施工预算B 工程设计概算C 施工图预算D 工程施工概算
查看答案
考题 判断题班组每月月底进行自我评定，扣分问题描述需具体，不可笼统、模糊。A 对B 错
查看答案
考题 多选题针对班组考评扣分项，均要有（）及问题描述。A检查人B检查时间C检查地点D责任人
查看答案
考题 单选题授信用途的审查应坚持（）A 合法合规、明确具体、贷用一致的原则，避免过于笼统的描述B 合法合规、明确具体、随贷随用的原则，避免过于笼统的描述C 依法办理、具体分析、贷用一致的原则，避免过于笼统的描述D 合法合规、明确具体、受托支付的原则，避免过于笼统的描述
查看答案
考题 单选题班组工人管理员评定为优秀等级的每人每月奖励（）元。A 100B 200C 50D 150
查看答案
考题 单选题司机长对本班组考核负直接责任，班组每月受到部门及以上级别扣分分值超过分（）（含），司机长连带扣分，司机长按班组受到部门及以上级别扣分分值10%比例处罚；如班组每月受到部门及以上级别奖励分值超过（）分（含）以上，司机长连带加分，司机长按班组加分分值10%比例奖励。A 25，10B 20，5C 25，5D 20，10
查看答案
考题 多选题管理表格的设计，主要注意（）A简洁，不能太复杂B清晰，不能模糊笼统C具有延续性D具有真实可查性E可发现问题并进行指导和修改
查看答案
考题 多选题准确地描述问题，就是要将非量化、模糊化、有歧义的问题转化为（）的问题描述。A可例证B清晰化C可量化D具体化
查看答案
热门标签
最新试卷