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甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是()。

  • A、甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同
  • B、王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月
  • C、劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的
  • D、试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

参考答案

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考题 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是()。 A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同B.王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月C.劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的D.试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限

考题 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,在试用期内,甲公司对王某()。A、不得解除劳动合同 B、支付的工资不得低于合同约定的工资 C、发给王某的工资不得低于单位所在地的最低工资标准 D、工资不得低于本单位最低档工资

考题 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,在试用期内,甲公司对王某()。A.不得解除劳动合同 B.支付的工资不得低于合同约定的工资 C.发给王某的工资不得低于单位所在地的最低工资标准 D.工资不得低于本单位最低档工资

考题 2008年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期六个月,六个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限;关于甲建筑材料公司与王某所签订的劳动合同,下列选项中表述正确的是()。A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同 B.王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月 C.劳动合同的试用期不得超过六个月,所以王某的试用期是成立的 D.试用期是不成立的,六个月应为劳动合同期限

考题 甲建筑公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期六个月,六个月后再根据王某工作情况确定合同期限,下列正确的是()。A.王某的工作不满一年,试用期不得超过一年 B.试用期是不成立的,六个月应为劳动合同期限 C.劳动合同的试用期不得超过六个月,所以王某的试用期是成立的 D.甲建筑材料公司与王某签订的劳动合同属于无固定期限合同

考题 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期六个月,六个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是()。 A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同 B.王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月 C.劳动合同的试用期不得超过六个月,所以王某的试用期是成立的 D.试用期是不成立的,六个月应为劳动合同期限

考题 某建筑施工单位聘请张某担任钢筋工,双方签订劳动合同,约定劳动试用期4个月,4个月后再确定劳动合同期限。

考题 甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定如果王某完成承包标准,每月基本工资1000元,超额部分按40%提成,若不完成任务,可由公司扣减工资。下列选项中表述正确的是()。A、甲建筑材料公司不得扣减王某工资B、由于在试用期内,所以甲建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的C、甲公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准D、试用期内的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资

考题 2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()。A、由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同B、由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同C、甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D、由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同

考题 某建筑施工单位聘请来张某担任钢筋工,双方签订劳动合同,约定劳动试用期4个月,4个月后再确定劳动合同期限,该合同有效。

考题 2011年6月30日,王某与乙公司为期2年的劳动合同期限届满。次日,王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定,合同期限2年(试用期除外),王某每月工资2500元;试用期3个月,每月工资1800元;因生产经营需要,公司可不经王某同意直接安排其加班,但每月加班时间不超过30小时;王某在公司连续工作满1年后,每年可休年假3天。 2012年2月,甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训,双方约定了5年服务期及违约金。 2012年8月1日,因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费,王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。 已知:王某与乙公司已约定过试用期,甲公司所在地月最低工资标准为1600元。 对试用期约定的下列表述中,正确的是()。A、乙公司已经与王某约定过试用期,甲公司不得再与其约定试用期B、甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元C、甲公司与王某可以约定3个月的试用期D、甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

考题 判断题某建筑施工单位聘请来张某担任钢筋工,双方签订劳动合同,约定劳动试用期4个月,4个月后再确定劳动合同期限,该合同有效。A 对B 错

考题 单选题甲公司聘用王某为推销员,合同仅约定了试用期为6个月。王某在试用期怀孕完不成任务,甲公司作出解除与王某的劳动合同的行为,下列选项中表述正确的是( )A 由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同B 由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同C 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D 由于王某在怀孕期间,所以甲公司不得解除劳动合同

考题 单选题2013年1月,甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,但2013年3月,由于王某怀孕,身体健康状况欠佳,未能完成任务,为此,公司按合同的约定扣减工资,只发生活费,其后,又有两个月均未能完成承包任务,因此,甲公司作出解除与王某的劳动合同。下列选项中表述正确的是()。A 由于在试用期内,甲公司可以随时解除劳动合同B 由于王某不能胜任工作,甲公司应提前30日通知王某,解除劳动合同C 甲公司可以支付王某一个月工资后解除劳动合同D 由于王某在怀孕期间,所以甲公司不能解除劳动合同

考题 单选题甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,在试用期内,甲公司对王某()。A 不得解除劳动合同B 支付的工资不得低于合同约定的工资C 发给的工资不得低于单位所在地的最低工资标准D 工资不得低于本单位最低档工资

考题 单选题建筑材料公司聘请王某任推销员,双方签订劳动合同,合同中约定王某若完成承包标准,每月基本工资1千元,超额部分按40%提成,若完不成任务,可由公司扣减工资。在试用期内,王某没有完成承包标准,下列选项表述正确的是()。A 建筑材料公司不得扣减王某的工资B 由于在试用期内,所以建筑材料公司的做法是符合《劳动合同法》的C 建筑材料公司可以扣发王某的工资,但是不得低于用人单位所在地的最低工资标准D 试用期内的工资不得低于本*单位相同岗位的最低档工资

考题 单选题甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,在试用期内,甲公司对王某()。A 不得解除劳动合同B 支付的工资不得低于合同约定的工资C 发给的工资不得低于单位所在地的最低工资标准D 工资不得低于单位最低档工资

考题 单选题甲建筑材料公司聘请王某担任推销员,双方签订劳动合同,约定劳动试用期6个月,6个月后再根据王某工作情况,确定劳动合同期限,下列选项中表述正确的是()。A 甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同B 王某的工作不满一年,试用期不得超过一个月C 劳动合同的试用期不得超过6个月,所以王某的试用期是成立的D 试用期是不成立的,6个月应为劳动合同期限