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利用资源需求模型可有助于明确不同培训项目成本的总体差异，但对于不同阶段的所发生的成本却无法比较。

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考题 恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期地调研费用1500元/天，讲师费用10000元/天，讲师交通及食宿费用1000元/天，培训场地及设备租赁费1500元/天，教材费100元/人，学员餐费标准每人20元/天，评估费用800元/天，培训学员的误工费3000元/天，培训部门管理费用200元/天。[2006年5月三级真题](1)请用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。(2)说明利用资源需求模型计算培训成本的意义。
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考题 培训需求分析的意义包含( )。 A、明确主要培训内容B、有助于估算培训成本C、提供测量培训效果的依据D、获得其他有益于组织发展的调查信息
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考题 社会组织项目与企业或政府项目的差异有哪些() A.需求指向和实施主体不同B.项目对于组织的意义不同C.项目管理和实施的流程和意义有较大的差异性D.项目对于组织的实施不同
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考题 培训成本的核算方法有（ ）。A.会计方法和统计方法 B.统计方法和资源需求模型方法 C.资源需求模型方法和会计方法 D.会计方法和经验估算方法
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考题 对于部分需求尽管明确但一时难以准确进行定义的系统设计适用于原型模型中的（ ）。A.增量模型 B.渐进模型 C.螺旋模型 D.喷泉模型
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考题 ()不是企业制定总体培训目标的依据。A.企业人力资源总体规划 B.企业人力资源分项目标 C.企业总体战略目标 D.企业培训需求分析
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考题 资源需求模型按照（ ）核算企业培训成本。 A.培训所需资源 B.有形资本消耗 C.培训作业流程 D.会计成本科目
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考题 恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期的调研费用1500元／天，讲师费用10000元／天，讲师交通及食宿费用1000元／天，培训场地及设备租赁费1500元／天，教材费100元／人，学员餐费标准每人20元／天，评估费用800元／天，培训学员的误工费3000元／天，培训部门管理费用200元／天。 (1)请用资源需求模型计算不同阶段的培训成本。 (2)说明利用资源需求模型计算培训成本的意义。
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考题 培训需求分析的模型包括()。A:连续评估模型 B:培训需求循环评估模型 C:前瞻性培训需求评估模型 D:三维培训需求分析模型 E:薪酬差距分析模型
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考题 影响培训总体计划的客观因素主要有：（）、教育培训资源可利用状况以及培训的价值及成本分析。A、组织目标与组织气候B、组织营运效率C、技术水平及开发D、人力资源状况E、组织优先权
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考题 资源需求模型按照（　）核算企业培训成本。A、培训所需资源B、会计成本科目C、培训作业流程D、有形资本消耗
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考题 选择低成本策略应做的工作（）A、提供差异产品或服务B、改善资源利用率C、优化企业规模D、明确消费才需求E、提高与供应商议价能力
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考题 培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（）
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考题 培训成本的核算方法有（）。A、统计方法B、经验估算方法C、资源需求模型方法D、会计方法E、统计估算法
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考题 培训成本的核算方法有（）。A、会计方法和统计方法B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法
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考题 培训成本预算就是对培训项目进行成本—收益分析，主要通过资源管理模型决定培训项目的经济收益的过程。
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考题 对于资源开发型项目，评价资源开发利用的合理性，主要分析该项目资源开发利用是否符合（）的要求。A、可持续发展B、资源开发价值C、资源总体开发规划D、资源综合利用E、资源赋存条件
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考题 下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。A、成长战略B、稳定性战略或维持战略C、转向或紧缩战略D、成本领先战略E、差异化战略
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考题 多选题对于资源开发型项目，评价资源开发利用的合理性，主要分析该项目资源开发利用是否符合（　　）的要求。[2008年真题]A可持续发展B资源开发价值C资源总体开发规划D资源综合利用E资源赋存条件
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考题 多选题培训成本的核算方法有（）。A统计方法B经验估算方法C资源需求模型方法D会计方法E统计估算法
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考题 判断题培训成本项目的核算包括：利用会计方法计算培训成本和利用资源需求模型计算培训成本。（）A 对B 错
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考题 多选题制定培训总体计划的步骤有（）A组织培训需求分析B明确培训目的、目标C确定培训方案D制定培训总体计划草案E计划的沟通与确认
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考题 多选题对于资源开发型项目，评价资源开发利用的合理性，主要分析该项目资源开发利用是否符合（）的要求。A可持续发展B资源开发价值C资源总体开发规划D资源综合利用E资源赋存条件
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考题 多选题下列属于不同总体组织战略的人力资源需求的类型的有（）。A成长战略B稳定性战略或维持战略C转向或紧缩战略D成本领先战略E差异化战略
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考题 多选题培训需求分析的模型包括（　　）。A连续评估模型B培训需求循环评估模型C前瞻性培训需求评估模型D三维培训需求分析模型E薪酬差距分析模型
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考题 单选题资源需求模型按照（　）核算企业培训成本。A 培训所需资源B 会计成本科目C 培训作业流程D 有形资本消耗
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考题 多选题选择低成本策略应做的工作（）A提供差异产品或服务B改善资源利用率C优化企业规模D明确消费才需求E提高与供应商议价能力
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