网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

“群体的内聚力越强，生产率就越高。”你是否同意这种说法？请说明你的理由。

参考答案

更多 ““群体的内聚力越强，生产率就越高。”你是否同意这种说法？请说明你的理由。” 相关考题
考题 群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：A.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率 B.绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率 C.绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率 D.绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
查看答案
考题 精通三藏是否就意味着修行很好？请以公案说明，并谈谈你的看法。
查看答案
考题 有人说，企业补充医疗保险费可以在成本中列支。你是否同意这种说法？为什么？
查看答案
考题 “四想”的违品是什么？请以比喻具体说明。现在社会上是否存在这种现象？你对此如何看待？
查看答案
考题 “管理者通过恰当的选拔和工作设计，应该能让每个员工在工作中有巅峰体验。”你是否同意这种说法？请加以解释。
查看答案
考题 “在员工的人格与工作生产率的关系中，还受到一个中间变量的调节，即工作类型”，你是否同意这种看法？请讨论。
查看答案
考题 “抵制变革是一种不理智的反应”，你是否同意这种观点？请解释。
查看答案
考题 如果内聚力低、群体的目标对组织有利，生产率能够提高，但是不如群体内聚力高且目标支持组织时带来的生产率高。（）
查看答案
考题 “低效的沟通是发送者的错误。”你是否同意这种观点？请讨论。
查看答案
考题 有一种观点认为竞争优势的概念对非营利性组织和营利性组织同样重要，你是否同意这种观点?说明你的理由，并运用实例来支持你的观点。
查看答案
考题 现在有很多人在找工作的过程中都给自己的档案或资料锦上添花，你是否也有这种行为？（若回答没有）追问：你不诚实，问你是否同意我的说法？
查看答案
考题 “管理人员应尽最大努力来提高他们员工的工作满意度”。你是否同意这种观点？请说明你的理由。
查看答案
考题 “员工认可可以有一时的激励作用，但不会长久。这是一个虚无的强化物。为什么？因为当你去百货店时，他们不会因为你的表扬而不用你交钱。 你是否同意这种说法？请讨论。
查看答案
考题 “所有的组织都会因为招募到最优秀的员工而受益”，你是否同意这种说法？用一些证据支持你的观点。
查看答案
考题 “认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。
查看答案
考题 问答题“所有的组织都会因为招募到最优秀的员工而受益”，你是否同意这种说法？用一些证据支持你的观点。
查看答案
考题 问答题“管理人员应尽最大努力来提高他们员工的工作满意度”。你是否同意这种观点？请说明你的理由。
查看答案
考题 问答题“员工认可可以有一时的激励作用，但不会长久。这是一个虚无的强化物。为什么？因为当你去百货店时，他们不会因为你的表扬而不用你交钱。 你是否同意这种说法？请讨论。
查看答案
考题 问答题“抵制变革是一种不理智的反应”，你是否同意这种观点？请解释。
查看答案
考题 问答题“参与是一种发现差异并解决冲突的最佳办法。”你是否同意这种观点？请讨论。
查看答案
考题 单选题群体内聚力与生产率的关系取决于群体中与绩效有关的规范。以下说法正确的是：（）A 绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率高于低内聚力群体的生产率B 绩效规范要求很高时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率C 绩效规范要求很低时，高内聚力群体的生产率低于低内聚力群体的生产率D 绩效规范要求很低时，低内聚力群体的生产率最低
查看答案
考题 问答题“认知评价理论与强化理论和期望理论相互矛盾。”你是否同意这种观点？请加以解释。
查看答案
考题 问答题“管理者通过恰当的选拔和工作设计，应该能让每个员工在工作中有巅峰体验。”你是否同意这种说法？请加以解释。
查看答案
考题 问答题“低效的沟通是发送者的错误。”你是否同意这种观点？请讨论。
查看答案
考题 问答题“群体的内聚力越强，生产率就越高。”你是否同意这种说法？请说明你的理由。
查看答案
考题 问答题精通三藏是否就意味着修行很好？请以公案说明，并谈谈你的看法。
查看答案
考题 问答题“在员工的人格与工作生产率的关系中，还受到一个中间变量的调节，即工作类型”，你是否同意这种看法？请讨论。
查看答案
热门标签
最新试卷