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领导者授权的方式主要有（）。

  • A、目标授权法
  • B、充分授权法
  • C、不充分授权法
  • D、弹性授权法
  • E、制约授权法

参考答案

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考题 对授权理解正确的是A、授权后领导不再承担最终的责任B、被授予的下属具有一定的权力和责任C、被授权的下属无自主权D、被授权的下属无需监管E、授权是领导者逃避工作和责任的一种方式
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考题 领导者在授权时必须因时、因事、因人、因地、因境、因条件不同,而确定具体的授权方式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 领导生命周期理论认为，当下属的成熟程度初步进入成熟阶段时，领导者应采取授权式领导方式。()
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考题 在我国,追究行政领导者政治责任的方式主要有()。 A、监督B、质询C、罢免D、判刑
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考题 划分领导类型的标准主要有:()。 A、领导工作的性质和对象B、领导活动的历史进程C、领导活动的层次性D、领导者的风格E、领导者和被领导者的作用方式
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考题 领导者授权过程中常见的障碍包括()。 A、领导者害怕承担风险B、领导者不会授权C、对被授权者缺乏信任D、领导者害怕授权给自己带来威胁E、领导者拒绝分享权力
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考题 克服领导者授权障碍的对策主要有()。 A、加强理论学习,提高领导者水平B、改革组织结构,提升组织文化C、改变领导观念,转变工作作风D、建立科学程序,合理授权工作E、调整工作方式,采用科学方法
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考题 领导者采取的授权方式主要有哪些？
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考题 （）领导者提供极少的指导或支持。A、参与型领导方式B、说服性领导方式C、命令型领导方式D、授权型领导方式
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考题 领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。
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考题 较为常见的行政领导者产生方式主要有选任制、（）、考任制和（）四种。
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考题 领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中（）对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。
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考题 所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是（）A、刚性授权B、惰性授权C、弹性授权D、模糊授权
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考题 领导者在面临复杂多变的事务时，适宜采用的授权方式是（）。A、刚性授权B、惰性授权C、柔性授权D、模糊授权
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考题 将行政授权分为充分授权、不充分授权、制约授权和弹性授权的根据是（）A、领导者与被领导者的能力情况B、授权的媒介C、授权的合法程度D、领导工作的性质
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考题 根据行政领导工作的重要程度和领导者与被领导者的能力情况，可将行政授权分为（）A、充分授权B、不充分授权C、制约授权D、弹性授权
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考题 领导者几乎不提供指导或支持的领导方式是（）。A、命令型领导方式B、说服型领导方式C、参与型领导方式D、授权型领导方式
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考题 领导者极少进行命令，而是与下属共同进行决策的领导方式是（）。A、命令型领导方式B、说服型领导方式C、参与型领导方式D、授权型领导方式
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考题 POS的工作方式主要有（）A、扣款卡的直接转帐方式B、信用卡脱机授权方式C、扣款卡的脱机转帐方式D、信用卡联机授权方式
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考题 单选题领导者极少进行命令，而是与下属共同进行决策的领导方式是（）。A 命令型领导方式B 说服型领导方式C 参与型领导方式D 授权型领导方式
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考题 多选题POS的工作方式主要有（）A扣款卡的直接转帐方式B信用卡脱机授权方式C扣款卡的脱机转帐方式D信用卡联机授权方式
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考题 问答题领导者采取的授权方式主要有哪些？
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考题 填空题领导者授权应该讲究授权方式，一般来说，领导者采用的授权方式主要有（）、（）与不充分授权法、（）、（）。
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考题 单选题领导者在面临复杂多变的事务时，适宜采用的授权方式是（）。A 刚性授权B 惰性授权C 柔性授权D 模糊授权
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考题 单选题所处理事务复杂多变、领导者对情况不甚清楚，而下属熟悉情况且精明能干。这时领导者应该采取的授权方式是（）A 刚性授权B 惰性授权C 弹性授权D 模糊授权
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考题 单选题领导者只指示一个大致轮廓，赋予被授权人拥有较大自由处理管理事务权限的行政授权方式是（　　）。[2007年真题]A 惰性授权B 模糊授权C 柔性授权D 刚性授权
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考题 单选题（）领导者提供极少的指导或支持。A 参与型领导方式B 说服性领导方式C 命令型领导方式D 授权型领导方式
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