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平衡计分卡法设置了（）几个绩效指标。

  • A、财务层面
  • B、顾客层面
  • C、内部流程层面
  • D、学习与成长

参考答案

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考题 平衡计分卡的缺点有() A、不能实现组织长远发展B、平衡计分卡难以衡量企业的真正绩效C、平衡计分卡缺乏反映企业目标的指标D、平衡计分卡忽略了其他利益相关者的利益
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考题 在确定了团队或个体的工作产出,得到绩效考评指标之后,应当运用()提取KPI。 A、平衡计分卡B、目标管理法C、关键事件法D、SMART法
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考题 最常见的考核方法有:() A经验平衡法B关键绩效指标考评法C360度考评法D平衡计分卡
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考题 工程项目绩效评价的方法不包括（ ）。 A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡 C.赢得值法 D.列表法
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考题 运用费用偏差、费用绩效指数等指标进行工程项目绩效评价的表法是()A:关键绩效指标法 B:平衡计分卡法 C:赢得值法 D:逻辑框架法
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考题 系统的绩效考核方法不包括()。A:关键绩效指标法 B:平衡计分卡法 C:排序法 D:目标管理法
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考题 平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括()。A:财务指标 B:企业战略指标 C:内部流程指标 D:客户指标
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考题 关于平衡计分卡法的说法，正确的是（）。 A.平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法 B.平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合 C.平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性 D.平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与 E.平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低
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考题 能够更加全面反映组织的绩效的系统绩效考核方法是()。A:标杆超越法 B:目标管理法 C:平衡计分卡法 D:关键绩效指标法
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考题 下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（ ）。A.平衡计分卡法将财务方面作为所有目标考核的焦点 B.平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具 C.内部流程角度是平衡计分卡法突破传统绩效考核的显著特征之一 D.以企业战略为导向，从顾客角度和财务角度建立与关键成功因素有密切联系的绩效指标体系
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考题 为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的绩效考核方法是（ ）。A.平衡计分卡 B.关键绩效指标法 C.人员核查法 D.基于标杆超越的目标管理法
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考题 (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。 A.平衡计分卡 B.目标管理法 C.SMART法 D.关键事件法
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考题 在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。A． 平衡计分卡 B． 目标管理法 C． SMART法 D． 关键事件法
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考题 有代表性的绩效评估方法有（）.A、图尺度评价法B、360°绩效反馈C、关键绩效指标法D、主管评估法E、平衡计分卡
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考题 下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。A、强制分布法B、图表等级评价法C、平衡计分卡法D、关键绩效绩效指标法
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考题 下列绩效考核方法中，属于团队绩效考核常用的方法是（）。A、量表法B、平衡计分卡C、360度绩效考核法D、关键绩效指标
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考题 关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。A、平衡计分卡B、比较法C、结果法D、行为法
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考题 （）是用于考核和管理背评估者绩效的重要标准。A、关键绩效指标法B、360度考核法C、平衡计分卡法D、上级考核法
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考题 下列关于平衡计分卡的说法，错误的是（）。A、平衡计分卡以企业战略为核心，以提升企业利润为最终目的B、平衡计分卡将静态的结果（财务指标）和动态的行为过程（非财务指标）有机地结合起来C、平衡计分卡平衡了长期与短期指标、财务与非财务指标、内部与外部绩效指标D、平衡计分卡既是一个绩效管理系统，又是一个战略管理系统
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考题 下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（　）。A、平衡计分卡B、标杆超越法C、人员核查法D、关键绩效指标法
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考题 单选题平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（）。A 财务指标B 企业战略指标C 内部流程指标D 客户指标
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考题 多选题有代表性的绩效评估方法有（）.A图尺度评价法B360°绩效反馈C关键绩效指标法D主管评估法E平衡计分卡
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考题 单选题关键绩效指标和（）是比较系统的战略绩效评估方法。A 平衡计分卡B 比较法C 结果法D 行为法
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考题 多选题平衡计分卡的缺点有（）A不能实现组织长远发展B平衡计分卡难以衡量企业的真正绩效C平衡计分卡缺乏反映企业目标的指标D平衡计分卡忽略了其他利益相关者的利益
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考题 单选题下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（　）。A 平衡计分卡B 标杆超越法C 人员核查法D 关键绩效指标法
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考题 多选题关于平衡计分卡法的说法，正确的是（）。A平衡计分卡是一种战略性的绩效管理方法B平衡计分卡实现了评估系统和控制系统的结合C平衡计分卡综合考虑所有重要绩效指标，可以提高企业发展的协调性D平衡计分卡的设计需要有企业高层管理者的充分参与E平衡计分卡操作简便，实施成本相对较低
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考题 单选题下列绩效考核方法中，为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是（　　）。[2013年真题]A 平衡计分卡B 标杆超越法C 人员核查法D 关键绩效指标法
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