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加快发展（），既有利于缓解当前就业压力，也是解决高技能人才短缺的战略之举。
参考答案
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考题
从就业角度看，扩大投资就是为后人增加“饭碗”，压缩投资就是压后人的“饭碗”。“饭碗”压得过多，虽然有利于今天的稳定，却不利于明天的稳定，不利于中国社会的长治久安。 上面这段话主要支持了这样一种观点，即( )。A.扩大投资就是压缩今人的“饭碗”B.压缩投资就有利于稳定，扩大投资有利于发展C.扩大投资有利于长远地解决就业问题D.压缩投资有利于解决当前的就业问题
考题
我国当前积极发展第三产业的意义在于（ ）。A．有利于社会主义市场经济体制的建立和完善B．有利于提高国民经济整体素质C．有利于扩大就业，缓解我国的就业压力D．有利于改善和提高人民生活水平
考题
单看日渐升温的机器换人热潮。在目前劳动力供给偏紧的背景中，它对就业还未见明显的负面影响。而且，科技革命带来的产业深化，分工细化，还可能衍生出更多的就业机会。但是，那种决然否认机器换人和充分就业并不矛盾的说法未免过于乐观。在当下，从事重复性、常规性、高危性工作的员工，最有可能在人机竞赛中先被替代出局。我们在结构改革中还不能轻言放弃有利于增加就业含量的传统制造业，还需要加快发展有利于吸纳就业人口的现代服务业。
这段文字意在强调：A.发展传统制造业和现代服务业有利于现代就业
B.应该对日渐升温的机器人热潮进行理性评估
C.科技更新可以为缓解当前的就业压力提供新思路
D.结构改革中应注意采取措施缓解机器对就业的冲击
考题
新职业教育
【背景链接】
数字化管理师、人工智能工程技术人员等新职业的出现，为求职者带来更多新机遇、新选择。据预测，未来5年，物联网安装调试员需求量近500万人，数字化管理师将遍布全部一级行业和96个二级行业。在此背景下，针对新职业的教育培训，正在成为一个重要风口。业内人士预计，新职业教育行业将拥有400亿元市场规模，并将以每年18%—20%的速度增长，2025年该行业市场规模有望达到千亿元。
2019年4月数字化管理师这一新职业被纳入国家职业大典后，短短几个月内从业人员增长超30万人，目前已达100万人，且仍在快速增长中。
【专家解读】
[提出观点]
在新知识、新科技、新技能浪潮下，当前的职业结构正在发生着深刻调整，加快发展现代职业教育，既有利于缓解当前就业压力，也是解决高技能人才短缺的战略之举。
[综合分析]
求职电商销售的岗位，却没学过相应的技能。无人机驾驶员虚位以待，相关人才却存在缺口。新职业的兴起，使当前的就业市场出现了冷热不均的情况：一方面是传统行业面临总量压力，另一方面是新职业面临不小缺口。
对求职者来说，提升职业新技能、增加就业选择面，成为当务之急，也带动新职业教育站到了时代风口。不同于传统职业教育，新职业教育不以考证等为目的，而聚焦于能力提升，瞄准的是初入职场、面临“用非所学”困境的年轻人。他们往往拥有很强的意愿，想要突破自身知识瓶颈，寻找新的职业蓝海。产生这一需求的背景，是大量毕业生的跨专业就业，以及大量新技术、新科技在传统行业的广泛应用。同时，越来越多的年轻人更加注重职业规划，偏爱有技术含量的工作，也带来了很多培训需求。
如果说传统的职业教育，是在城市化的浪潮中兴起的，培养的是诸如驾驶员、厨师等职业，那么这一轮的新职业教育，是在移动互联时代产生的，伴随着5G、人工智能等新技术加速发展，关注的是如何满足在职人群的终身学习需求。加快发展现代职业教育，既有利于缓解当前就业压力，也是解决高技能人才短缺的战略之举。
[对策措施]
加快完善新职业的标准体系。包括培训体系和资格认证体系，为职业教育培训和人才评价提供标准和指导，进而加快促进人才培养，满足职业需求;规范用人单位岗位设置、人员招录、员工培训、人才使用等工作;使从业人员更加明晰职业发展规划，促进其提升职业能力和素养。
新职业教育要衔接就业市场。职业教育不能是“关门教学”，从一开始就要与就业市场有效对接，在产教融合、校企合作上下功夫。
要加强对新职业教育的规范引导。目前在教学质量、评测体系、教学实践等方面还处于起步状态，需要在实践中予以完善，也需要相关部门予以推动、引导和规范。
考题
下列属于就业政策的内容的有（ ）
A.促进就业机会增多的社会政策
B.解决人才短缺的社会政策
C.合理分配就业机会的政策
D.增强劳动者利用就业机会能力的政策
E.促进收入合理分配的政策
考题
为贯彻实施人才强市战略，有效破解深圳市技工短缺的难题，加快高技能人才队伍建设，为深圳市产业结构转型升级和（）的发展，培养造就一批具有精湛技艺的高技能人才，特制定高技能人才创新计划实施方案。A、先进制造业B、新兴战略性产业C、先进服务业D、传统制造业
考题
影响淮北矿业发展的基本问题是（）A、发展速度相对较慢、总体规模与大型煤炭企业差距较大B、主导产业相对单一、结构调整尚未到位，发展质量不够高C、有利于各类资源潜能充分释放的体制机制没有形成、改革创新任重道远D、用工总量过剩和结构性短缺并存，三支人才队伍建设不够均衡，高技能人才匮乏
考题
“国家高技能人才培训工程”是劳动和社会保障部提出的一项培养计划，目标是力争通过3至5年的努力，使技术工人尤其是（）的数量和比重有明显增加和提高，缓解高技能人才短缺状况。A、高级工B、技师C、高级技师D、工程师
考题
随着经济发展进入新常态，无论是保持经济发展总体向好的基本态势、化解当前经济下行压力，还是解决长期积累的深层次结构性矛盾、加快经济结构转型升级，关键选择在于转向（）发展模式，实现发展动力转换。A、创新驱动B、要素驱动C、人才驱动D、创新引导
考题
问答题为了多培养高技能人才，适应社会发展的需要，我们应加快职业教育事业发展的规模和速度。
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